Senior Expert - Performance & Reward

Senior Expert - Performance & Reward

Miejsce pracy: Katowice

Twój zakres obowiązków

• projektujesz i rozwijasz systemy wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktury płacowe
• koordynujesz roczny przegląd wynagrodzeń oraz programów premiowych
• prowadzisz analizy wynagrodzeń, benchmarków rynkowych i monitorujesz trendy
• zarządzasz architekturą stanowisk i prowadzisz procesy wartościowania pracy
• przygotowujesz organizację do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
• doradzasz managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych i polityki wynagrodzeń
• współpracujesz z zespołem globalnym i bierzesz udział w projektach grupowych
• zapewniasz zgodność procesów z politykami oraz dbasz o jakość i spójność rozwiązań

Nasze wymagania

• masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards, w środowisku złożonym (preferowane organizacje międzynarodowe)
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglądy płac, bonusy, projekty globalne/regionalne)
• posiadasz bardzo dobrą znajomość benchmarkingu wynagrodzeń oraz pracy z danymi rynkowymi i architekturą stanowisk
• masz zaawansowane umiejętności analityczne, w tym bardzo dobrą znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na trafne rekomendacje biznesowe
• posiadasz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji
• cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień
• znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym

Mile widziane

• znasz system Workday oraz SAP

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• program emerytalny
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop

O roli:

Masz zdolności analityczne i dobrze odnajdujesz się w pracy z danymi? Interesujesz się trendami rynkowymi w obszarze wynagrodzeń i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki płacowej w organizacji? Jeśli tak, ta oferta jest dla Ciebie!

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i monitorowanie systemów wynagrodzeń, analizę raportów płacowych oraz wdrażanie konkurencyjnych rozwiązań w tym obszarze. Jeśli masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, dobrze znasz MS Excel, a dodatkowo swobodnie komunikujesz się w języku angielskim – dołącz do nas!

Masz pytania? Napisz do nas

Kandydaci często kontaktują się z nami bezpośrednio. Jeśli chcesz o coś zapytać w związku z tą lub inną rekrutacją, napisz do nas na: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.

ING Bank Śląski S.A.

W ING wierzymy w świat, w którym każdy ma prawo do rozwoju na swoich zasadach, bo zasada „do your thing” dotyczy nie tylko naszych klientów, ale również ponad 8 tys. pracujących osób. Osób, które każdego dnia sprawiają, że niemal 4,5 mln klientów ma dostęp do bezpiecznej i przyjaznej bankowości. Z myślą o wszystkich osobach pracujących w ING dbamy o ich dobrostan i komfort we wszystkich dostępnych modelach pracy – stacjonarnie w nowoczesnych przestrzeniach, hybrydowo czy online.

Nasza kultura to unikalne połączenie nieustającego kwestionowania status quo i zwinnych metod pracy, które dają przestrzeń do szukania coraz lepszych rozwiązań w bezpiecznym i wspierającym otoczeniu.

Budujemy organizację opartą na szacunku, wspólnie tworzymy społeczności i sieci pracownicze, takie jak „Różnorodni”, „Rainbow Lions” czy „Kobiety ING”. Inspirujemy się nawzajem do włączania się w działania ESG, bo wierzymy, że od naszych dzisiejszych decyzji zależy to co zastaną następne pokolenia.

W ING kultura, system wartości oraz innowacyjność tworzą środowisko, w którym wszyscy mają równe szanse na sukces, co 15 lat z rzędu zostało docenione w certyfikacji Top Employer.