Operator Produkcji OSTRAVA CZ

Ostrawa

Dla naszego klienta poszukujemy pracowników na stanowiska operatora produkcji, operatorów dźwigów, spawaczy i operatorów wózków widłowych.

Firma Sungwoo Hitech zajmuje się produkcją komponentów samochodowych (w szczególności blach i elementów tłoczonych) oraz produkcją nadwozi samochodowych.

Czego od Ciebie oczekujemy:

• zdolności manulanych

• odpowiedzialności i chęci do pracy

• elastyczności czasowej i gotowości do pracy w systemie trzyzmianowym lub 12-godzinnym (dwa poranki, dwie noce, 4 dni wolne)

Co oferujemy:

• natychmiastowy start

• umowę o pracę w systemie HPP

• wynagrodzenie do 34 000 CZK brutto

• dodatki letnie i zimowe (13. i 14. pensja) 0 - 20 000 CZK brutto (premia jest obniżana w przypadku zwolnienia lekarskiego, a premia za nieusprawiedliwioną nieobecność nie przysługuje)

• możliwość wypłacania tygodniówek

• premia za 100% obecności do 4000 CZK brutto

• dodatki za pracę w święta, popołudnia, noce i weekendy

• dodatek dla operatora dźwigu do 2500 CZK

• dodatek za wózek widłowy do 2500 CZK

• dodatek za spawacza do 3000 CZK

Mozliwośc zakwaterowanie :

zakwaterowanie jest dostępne, pokoje dwuosobowe – zakwaterowanie opłaca sam pracownik, ok. 5600 CZK/miesiąc potrącane z wynagodzenia

Informacje Prawne

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO), informuję, że: [1] Administrator Danych: Administratorem Twoich danych osobowych jest EMPRES-IN CZ s.r.o., organizační složka IČO: 02825619 se sídlem Nad Tyrkou 103, Kanada, 739 61 Třinec (dalej jako: „Pracodawca”). 1. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu: o przeprowadzenia procesu rekutacyjnego o Opcjonalnie (np. zdjęcia, dane kontaktowe dla benefitów): realizacji innych celów na podstawie odrębnie wyrażonej zgody (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO). [1, 2, 3] 2. Okres przechowywania danych: Twoje dane będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji ww. celów, a po tym czasie przez okres wynikający z przepisów prawa (np. przepisy prawa pracy i podatkowe nakazują przechowywanie dokumentacji pracowniczej przez 50 lub 10 lat). 3. Prawa pracownika: Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu. 4. Dobrowolność podania danych: Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji lub zawarcia i wykonywania umowy o pracę