Senior AI Engineer

Senior AI Engineer

Miejsce pracy: Warszawa

Technologie, których używamy

Wymagane

• Python
• GitHub Copilot
• Claude Code
• Git
• Docker

Mile widziane

• PyTorch
• TensorFlow
• scikit-learn
• AWS
• Google Cloud Platform
• MLflow
• Kubeflow
• Airflow
• Vertex AI

O projekcie

Poszukujemy doświadczonego Senior AI Engineera do projektowania i wdrażania nowoczesnych rozwiązań opartych o AI i modele LLM. Osoba na tym stanowisku będzie rozwijać skalowalne systemy AI wspierające realne procesy biznesowe oraz współtworzyć kierunek rozwoju technologii w organizacji.

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie, rozwój i wdrażanie modeli uczenia maszynowego oraz rozwiązań opartych o AI/LLM,
• Budowa architektury wykorzystujących RAG, Agentic RAG oraz MCP,
• Integracja modeli AI z aplikacjami produkcyjnymi i systemami biznesowymi,
• Tworzenie pipeline’ów do przetwarzania danych kontekstowych, embeddingów i wektoryzacji,
• Projektowanie i rozwój procesów indeksowania danych w bazach wektorowych (m.in. Qdrant, Weaviate, Pinecone),
• Rozwój i optymalizacja promptów oraz analiza jakości odpowiedzi modeli,
• Wdrażanie aplikacji AI w środowiskach chmurowych Azure, AWS lub GCP,
• Współpraca z zespołami developerskimi i biznesowymi przy projektach z obszaru automatyzacji i analityki,
• Udział w rozwoju nowych rozwiązań i trendów związanych ze sztuczną inteligencją,
• Mentoring oraz wsparcie zespołu w zakresie AI, ML i MLOps.

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość języka Python oraz ekosystemu AI/ML (m.in. PyTorch, TensorFlow, scikit-learn),
• Doświadczenie w pracy z frameworkami i narzędziami takimi jak LangChain, LlamaIndex, LangGraph, Pydantic,
• Doświadczenie z AI-assisted development (Claude Code, GitHub Copilot),
• Praktyczna znajomość środowisk AWS lub GCP oraz wdrażania aplikacji AI w chmurze,
• Znajomość architektur agentowych, rozwiązań RAG oraz prompt engineeringu,
• Doświadczenie w pracy z bazami wektorowymi i przetwarzaniem danych,
• Znajomość Git, Docker, CI/CD, REST API oraz architektury mikrousług,
• Umiejętność optymalizacji i skalowania rozwiązań AI,
• Analityczne podejście do rozwiązywania problemów technicznych oraz przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne,
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i znajomość języka polskiego na poziomie minimum C1.

Mile widziane

• Znajomość frameworków do budowy AI Agents, takich jak CrewAI, N8N lub podobnych,
• Doświadczenie z narzędziami MLOps (MLflow, Kubeflow, Airflow, Vertex AI),
• Znajomość zagadnień Explainable AI (XAI),
• Doświadczenie związane z MCP lub narzędziami developerskimi wspierającymi AI.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• koncentrujesz się na jednym projekcie
• rozwijasz kilka projektów jednocześnie
• masz wpływ na wybór narzędzi i technologii
• masz wpływ na rozwiązania technologiczne
• masz wpływ na produkt
• koncentrujesz się na rozwoju produktu
• agile
• scrum
• waterfall

To oferujemy

• Ciekawe i pełne wyzwań zadania,
• Realny wpływ na rozwój firmy,
• Możliwość rozwoju, poszerzania i doskonalenia swoich kompetencji,
• Swobodna atmosfera pracy,
• Inne benefity: dopłata do karty Multisport, pakietu medycznego, wyjazdy integracyjne.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne

Dane administratora Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Omega Code Sp. z o.o., ul. Al. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawa (dalej również jako „Pracodawca” lub „Administrator”). Kontakt poprzez Inspektora Ochrony Danych: Inspektor Ochrony Danych Michał Augustowski Wyświetl e-mail na pracuj.pl Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie: szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy: w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź chciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych). Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu elevato, Pani/Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie elevato. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani/Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Odbiorcy danych Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego. Odbiorcą danych jest m. in. elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Batorego 3/6, 43-300 Bielsko-Biała, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system elevato, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych. Okres przechowywania danych Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosić będzie maksymalnie 5 lat. Przysługujące uprawnienia Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora. Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany. * RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Klikając „Aplikuj” potwierdzasz, że Twoje dane są prawdziwe, aktualne oraz że chcesz wziąć udział w rekrutacji. W przypadkach, kiedy podstawą prawną przetwarzania Twoich danych przez Pracodawcę w obecnym procesie rekrutacji jest zgoda*, klikając „Aplikuj” potwierdzasz, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Omega Code Sp. z o.o., ul. Al. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawa zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności wizerunku na potrzeby bieżącego procesu rekrutacji. Twoja zgoda może być cofnięta w każdym czasie. * UWAGA: Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby obecnego procesu rekrutacji jest niezbędna Pracodawcy w przypadkach, kiedy: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dane, które są podane w Kodeksie pracy Pracodawca może przetwarzać na podstawie przepisów Kodeksu pracy, natomiast inne – na podstawie Twojej zgody; albo oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), w związku z czym nie stosuje się Kodeksu pracy, a podstawą prawną przetwarzania przez Pracodawcę danych, które podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, jest zgoda. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Omega Code Sp. z o.o., ul. Al. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawa zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji. Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie.