Senior Credit Analyst (Retail) (m/f)

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej organizacji działającej w sektorze usług finansowych, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Starszego Analityka Kredytowego , która będzie odpowiedzialna za ocenę ryzyka kredytowego klientów z segmentu detalicznego oraz podejmowanie decyzji kredytowych.

Senior Credit Analyst (Retail) (m/f)

Senior Credit Analyst (Retail) (m/f)

Miejsce pracy: Warszawa

Nr ref. 76/10/2026/EL/Wyświetl numer telefonu na karierawfinansach.pl

Obowiązki

• ocena ryzyka kredytowego klientów detalicznych oraz analiza ich zdolności kredytowej,
• podejmowanie samodzielnych decyzji kredytowych w ramach posiadanych kompetencji oraz ocena zabezpieczeń zawieranych umów,
• weryfikacja wniosków kredytowych, dokumentacji oraz danych niezbędnych do przeprowadzenia analizy,
• zapewnienie zgodności podejmowanych decyzji z obowiązującymi politykami i procedurami kredytowymi,
• współpraca z zespołami wewnętrznymi w zakresie procesów kredytowych,
• udział w projektach ukierunkowanych na optymalizację i usprawnianie procesów oceny ryzyka.

Wymagania

• minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w analizie kredytowej w instytucji finansowej, mile widziane doświadczenie w sektorze leasingowym,
• praktyczna znajomość metod oceny ryzyka kredytowego i zdolności kredytowej klientów detalicznych,
• doświadczenie w samodzielnej ocenie wniosków i podejmowaniu decyzji kredytowych,
• znajomość procedur kredytowych oraz zasad oceny zabezpieczeń,
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: finanse, bankowość, ekonomia,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i udział w spotkaniach,
• samodzielność, dokładność i umiejętność podejmowania decyzji.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę w międzynarodowym środowisku,
• praca w modelu hybrydowym: 3 dni pracy z biura, 2 dni pracy zdalnej,
• roczny system premiowy,
• rozbudowany pakiet benefitów, obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę sportową, kartę lunchową oraz dodatkowe świadczenia socjalne,
• możliwość udziału w projektach usprawniających procesy kredytowe.