Specjalista/ka ds. Rozwoju Partnerstw Rekrutacyjnych

Grupa Progres to stabilna firma z polskim kapitałem, która od ponad 20 lat  świadczy nowoczesne usługi HR dla biznesu. 
 
Działamy na terenie całej Polski współpracując również z międzynarodowymi klientami. Wspólnie tworzymy niekorporacyjną kulturę i miejsce pracy. Jesteśmy otwarci, empatyczni i skupieni na pozytywnej współpracy. Stawiamy na wsparcie i wspólne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań. Jeśli pragniesz dołączyć do miejsca, które zapewni Ci rozwój zawodowy oraz udział w kluczowych, międzynarodowych projektach mających realny wpływ na naszą organizację, to świetnie trafiłeś!

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalista/ka ds. Rozwoju Partnerstw Rekrutacyjnych

? praca zdalna

Co zyskasz, dołączając do naszego zespołu?

• Realny wpływ na rozwój sieci partnerów rekrutacyjnych oraz jakość prowadzonych procesów.
• Stabilność zatrudnienia - jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Szkolenia w ramach wewnętrznego programu rozwoju kompetencji - Progres Akademii.
• Kafeteryjny system benefitów (opieka medyczna LuxMed, karta sportowa Multisport, ubezpieczenie Allianz).
• 3 godzinki dla rodzinki.
• Wsparcie psychologiczne dla Ciebie i Twojej rodziny.
• Wspólne celebrowanie urodzin, świąt i jubileuszy zatrudnienia.
• Integracje i wyjazdy firmowe.

Jakie będą Twoje zadania?

Będziesz osobą, która dba o jakość i rozwój współpracy z naszymi zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi. Twoja codzienna praca to przede wszystkim:

• Pozyskiwanie nowych partnerów rekrutacyjnych zgodnie z aktualnymi potrzebami projektowymi.
• Ustalanie i negocjowanie warunków współpracy z zewnętrznymi rekruterami oraz udział w przygotowaniu i aktualizacji ich umów.
• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych realizowanych przez partnerów zewnętrznych.
• Zgłaszanie i obsługa kandydatów od partnerów zewnętrznych w pierwszych etapach procesu rekrutacyjnego.
• Przekazywanie zapotrzebowania rekrutacyjnego i bieżących informacji o projektach.
• Monitorowanie jakości i efektywności współpracy (liczba i jakość kandydatów, terminowość),
• Analiza wyników i proponowanie usprawnień procesów rekrutacyjnych.

Szukamy właśnie Ciebie, jeżeli:

• Posiadasz min. 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz w zarządzaniu współpracą z partnerami zewnętrznymi.
• Posługujesz się językiem polskim na poziomie co najmniej C1, zna język ukraiński lub rosyjski w stopniu native/bilingwalnym oraz swobodnie komunikuje się w języku angielskim (B2/C1).
• Potrafisz skutecznie negocjować i budować trwałe, partnerskie relacje.
• Charakteryzujesz się wysoką orientacją na osiąganie wyników i realizację celów biznesowych.
• Posiadasz podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
• Dodatkowym atutem będzie praktyczna znajomość narzędzi ATS.