Junior Talent Acquisition Consultant

Warszawa (praca hybrydowa 3/2)

Start: ASAP Forma zatrudnienia: B2B / UZ lub UoP

Wynagrodzenie: 6 000 – 7 500 PLN brutto na Umowę o pracę lub 7000 - 8000 PLN netto na B2B + prowizja bez limitu

W P&P Solutions jesteśmy zespołem pasjonatów, którzy stawiają na dobrą atmosferę, wysoką jakość usług i realny wpływ na to, co robimy. Specjalizujemy się w outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT, wspierając cyfrową transformację firm w Polsce i za granicą. W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy kolejnej osoby, która dołączy do naszego działu rekrutacji i wesprze nas w pozyskiwaniu kolejnych świetnych specjalistów IT.

Wymagania

• Minimum 1,5 – 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (najchętniej w agencji lub firmie outsourcingowej)

• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów ( m.in . LinkedIn, Boolean Search)

• Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na efekty

• Komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu relacji

• Odwaga w podejmowaniu wyzwań i chęć rozwoju

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

• Znajomość ATS i narzędzi sourcingowych (mile widziana)

Obowiązki

• Pełna realizacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT (Developerzy, QA, Analitycy itp.)

• Aktywny sourcing kandydatów (LinkedIn, Boolean Search, inne kanały)

• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, opieka nad kandydatem przez cały proces

• Budowanie i utrzymywanie pozytywnego Candidate Experience

• Tworzenie i rozwój własnej bazy kontaktów oraz długofalowych relacji

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + prowizja bez limitu

• Realna perspektywa awansu: możliwość objęcia roli Team Leadera i zbudowania własnego zespołu

• Startupowy klimat pracy, a jednocześnie stabilność dojrzałej organizacji

• Tryb pracy hybrydowej / zdalnej (biuro w centrum Warszawy)

• Pakiet benefitów o wartości ~ 600 PLN miesięcznie w ramach kafeterii MyBenefit (Multisport, vouchery do Ikea, Zalando, Notino itd.)

• Prywatna opieka medyczna (np. Medicover)

• Wspierające środowisko pracy, w którym cenimy rozwój i dobrą współpracę

Proces rekrutacyjny:

1. Screening telefoniczny

2. Spotkanie w biurze w centrum Warszawy lub rozmowa online

3. Decyzja i oferta