Senior Python Developer

Senior Python Developer

Miejsce pracy: Warszawa

Technologie, których używamy

Wymagane

• Python
• Docker
• Git
• UML
• RabbitMQ
• FastAPI
• Linux
• Windows Server
• SQL

Mile widziane

• GitHub Copilot
• PyTorch
• TensorFlow
• spaCy
• LangChain
• NLP
• ML

System operacyjny

• Windows
• Linux

O projekcie

Poszukujemy doświadczonego Python Developera do zespołu Systemów Sztucznej Inteligencji, składającego się z Architektów, Developerów oraz Inżynierów.

Osoba na tym stanowisku będzie uczestniczyć w rozwoju backendowych rozwiązań produkcyjnych z wykorzystaniem języka Python oraz nowoczesnych technologii związanych z uczeniem maszynowym, przetwarzaniem języka naturalnego (NLP) i rozwiązaniami opartymi o modele LLM.

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i rozwój backendowych aplikacji w języku Python z wykorzystaniem podejścia obiektowego.
• Przygotowywanie testów jednostkowych z wykorzystaniem frameworków pytest oraz unittest.
• Konteneryzacja aplikacji z wykorzystaniem Dockera.
• Tworzenie dokumentacji technicznej oraz modelowanie rozwiązań z wykorzystaniem notacji UML.
• Praca z systemem kontroli wersji Git.
• Współpraca przy projektowaniu i rozwoju rozwiązań opartych o technologie backendowe, Machine Learning oraz NLP.
• Współpraca z zespołem projektowym przy analizie wymagań biznesowych oraz proponowaniu rozwiązań technicznych.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia jako Backend Developer w projektach produkcyjnych.
• Udział w co najmniej 3 projektach backendowych realizowanych z wykorzystaniem języka Python.
• Bardzo dobra znajomość języka Python oraz programowania obiektowego.
• Doświadczenie w tworzeniu testów z wykorzystaniem pytest lub unittest.
• Umiejętność konteneryzacji aplikacji z wykorzystaniem Docker.
• Swobodna praca w środowiskach Linux/Unix oraz Windows.
• Umiejętność tworzenia dokumentacji technicznej oraz modelowania z wykorzystaniem UML.
• Praktyczna znajomość systemu kontroli wersji Git.
• Praktyczne doświadczenie z co najmniej pięcioma spośród następujących technologii i narzędzi: RabbitMQ lub Google Pub/Sub, MongoDB, procesy, wątki lub asyncio, FastAPI, PyTorch, TensorFlow lub Transformers, spaCy lub Stanza, tworzenie i trenowanie modeli Machine Learning w obszarze NLP, LangChain lub LangGraph, Google Cloud Platform, Apache Airflow.
• Umiejętność komunikowania zagadnień technicznych osobom nietechnicznym.
• Umiejętność analizy procesów biznesowych i wymagań użytkowników oraz proponowania odpowiednich rozwiązań.
• Gotowość do przejmowania odpowiedzialności za rozwijane komponenty.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

Mile widziane

• Doświadczenie w projektach związanych ze sztuczną inteligencją, NLP lub rozwiązaniami opartymi o modele LLM.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• u klienta

To oferujemy

• Pracę z nowoczesnymi technologiami
• Realny wpływ na rozwój tworzonych rozwiązań,
• Możliwość rozwoju kompetencji technicznych i biznesowych,
• Współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów
• Pakiet benefitów

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne

Etapy rekrutacji

• Rozmowa z rekruterem ok. 15 min
• Spotkanie rekrutacyjne ok. 60 min

IT CONNECT Sp. z o.o. Sp. k.

ITConnect – Twój partner w świecie nowoczesnych kadr.

Jesteśmy polską firmą z blisko 20-letnim doświadczeniem na rynku. Nasza historia zaczęła się w 2007 roku, a dziś, dzięki dynamicznej transformacji, wspieramy nie tylko sektor IT, ale również branże takie jak inżynieryjna, budowlana, telekomunikacyjna oraz wiele innych.

W ITC wierzymy, że technologia nas łączy, ale to relacje nas budują.

Nie jesteśmy zwykłym dostawcą usług – przejmujemy operacyjne wyzwania rekrutacyjne, aby nasi klienci mogli w pełni skupić się na swojej strategii i rozwoju.

Co nas wyróżnia?

•Wszechstronność: Dostarczamy nie tylko programistów i testerów, ale także inżynierów, kierowników projektów oraz analityków biznesowych.

•Elastyczne modele współpracy: Specjalizujemy się w outsourcingu personalnym (body leasing), rekrutacjach stałych, headhuntingu oraz modelu Try&Hire.

•Podejście Human-Centric: Dla nas ludzie to nie cyferki. Stawiamy na autentyczność, wellbeing i zdrowie psychiczne naszych specjalistów, co przekłada się na ich efektywność i stabilność zespołów u naszych klientów.

•Innowacyjność i stabilność: Jesteśmy laureatem Polskiej Nagrody Innowacyjności oraz wielokrotnym zdobywcą tytułu Gazele Biznesu.

Szukasz specjalistów do swojego zespołu lub nowej ścieżki zawodowej?

Skontaktuj się z nami i sprawdźmy, co możemy wspólnie zbudować!