Zastępca / Zastępczyni Managera / Managerki Sklepu - Lidl

Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy kandydatek/kandydatów na stanowisko: 

Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu

Miejsce pracy: Szemud, ul. Wejherowska

Oferujemy

• Umowę o pracę na min.  12 miesięcy i gwarantowany w umowie wzrost wynagrodzenia

• Pakiet benefitów dla ciebie i twojej rodziny: 

• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie

• bezpłatna aplikacja do nauki języka angielskiego i/lub niemieckiego

• karta MultiSport

• bony na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka

• Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych

• Wdrożenie pod opieką Mentora

• Szkolenia, możliwość rozwoju i awansu 

• Możliwość dostosowania grafiku do twoich potrzeb

Twoje zadania

• Zarządzanie zespołem sprzedażowym

• Delegowanie zadań i motywowanie pracowników

• Zarządzanie gospodarką towarową

• Wspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkach

• Zapewnienie funkcjonowania obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardami

• Praca na Sali sprzedaży i dbanie o zadowolenie klientów

Twoje kompetencje

• Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji

• Dobra organizacja pracy

• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne

• Dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie

• Gotowość do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowym

• Mile widziane średnie wykształcenie

• Mile widziane doświadczenia w zarządzaniu zespołem

• Mile widziane aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne

RÓWNE PŁACE I TRANSPARENTNE ZASADY WYNAGRADZANIA

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku. 

Kwota wskazana w ogłoszeniu (7 150 - 8 100 brutto / mies.) obejmuje:

• wynagrodzenie zasadnicze;

• premię za obecność przyznawaną na zasadach określonych przez pracodawcę;

• ekwiwalent za używanie własnej odzieży i za pranie odzieży roboczej.

Wyciąg Regulaminu wynagradzania obowiązujący w Lidl dostępny jest pod linkiem: kariera.lidl.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-lidl

Ochrona Danych i Compliance

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

Zrównoważony rozwój

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź, co dokładnie robimy: kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj