Pracownik produkcji | dopłata do dojazdów

Pracownik produkcji | dopłata do dojazdów

Miejsce pracy: Olsztyn

Rekrutujemy dla

Nowa praca powinna dawać Ci konkretne korzyści. Tutaj do stawki godzinowej dochodzą premie, dodatki i wsparcie w kosztach dojazdu.

Dołącz do działu rozkroju szkła w Barczewie i poznaj produkcję materiału, który trafia do okien, fasad i nowoczesnych wnętrz. Będziesz pracować w firmie o międzynarodowym zasięgu, posiadającej sześć nowoczesnych centrów produkcyjnych w Polsce.

Stanowisko: Pracownik produkcji w dziale rozkroju szkła

Lokalizacja: Barczewo

Wynagrodzenie: 30,00 zł brutto/h + premie i dodatki — około 5000–6000 zł brutto miesięcznie, zależnie od liczby godzin i przyznanych premii

Umowa: umowa o pracę tymczasową

System pracy: trzyzmianowy, w godzinach 5:00–13:00, 6:00–14:00 oraz 16:00–00:00

Zrób krok w stronę nowej pracy — aplikuj!

Prześlij CV i poznaj szczegóły oferty. Porozmawiamy o zadaniach, wynagrodzeniu i najbliższym możliwym terminie rozpoczęcia pracy.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. - KRAZ nr 11500

Twój zakres obowiązków

• Twoje zadania będą związane z przygotowaniem szkła do rozkroju oraz odbiorem i kontrolą wyciętych elementów:
• załadunkiem tafli szkła na podajniki stołów do rozkroju,
• ręcznym zdejmowaniem wyciętych elementów ze stołu i ustawianiem ich na wózkach transportowych,
• sprawdzaniem jakości przemieszczających się elementów szkła,
• naklejaniem etykiet produkcyjnych.

Nasze wymagania

• Zaangażowanie i odpowiedzialne podejścia do powierzonych obowiązków.
• Dołączenie CV do aplikacji.

To oferujemy

• Premię produkcyjną do 1000 zł brutto.
• Premię roczną.
• Dodatek za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy.
• Nadgodziny z dodatkiem 100%.
• Dodatkowo, oprócz wynagrodzenia za nadgodziny, dodatek za pracę w weekendy: 100 zł brutto za sobotę i 200 zł brutto za niedzielę.
• Dopłatę za każdy kilometr dojazdu do pracy i powrotu.
• Dostęp do opieki medycznej.
• Kartę MultiSport.
• Możliwość otrzymania zaliczek.
• Ubezpieczenie NNW.
• Szybką, bezpłatną rekrutację z możliwością przejścia jej online.
• Wsparcie konsultantów OTTO.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna

OTTO Work Force

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą

Administratorem Twoich danych osobowych jest OTTO Work Force Europe sp. z o.o. z siedzibą w Opolu przy ul. 1 Maja 3-5, 45-068 Opole, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Opolu, VIII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS 0000362818, NIP 8961507000, REGON 021326515, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem: 11500, kapitał zakładowy: 9 300,00 ZŁ Jeżeli masz pytania dotyczące przetwarzania przez nas Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci praw, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych: (a) wysyłając e-mail na adres: mojedane"at"ottoworkforce.pl lub drogą pocztową pod adresem: ul. 1 Maja 3-5, 45-068 Opole. Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym przetwarzamy w oparciu o Twoją zgodę dla celów prowadzenia rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę. Taką zgodę wyrażasz klikając w przycisk „Aplikuj teraz” (zamieszczony pod ogłoszeniem o pracę) lub „Wyślij” (zamieszczony pod formularzem aplikacyjnym).
Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.