Młodszy Konsultant HR/ Młodsza Konsultantka HR

Cel stanowiska

Wspieranie zespołu projektowego (konsultantów) w realizacji projektów HR z zakresu optymalizacji procesów kadrowo‑płacowych oraz wynagrodzeń i benefitów.

Rola ma charakter rozwojowy i zakłada systematyczne zdobywanie wiedzy projektowej oraz umiejętności pracy z narzędziami analitycznymi i systemami HR.

Zakres zadań

· Wsparcie w analizie procesów HR wskaźników HR, wynagrodzeń i benefitów u Klientów (pracodawców).

· Udział w spotkaniach i warsztatach z klientami oraz opracowywanie materiałów podsumowujących.

· Tworzenie analiz, raportów i prezentacji wspierających tworzenie rekomendacji projektowych.

· Zestawianie danych z systemów kadrowo‑płacowych i narzędzi HR Klientów (pracodawców).

· Ofertowanie do Klientów (Pracodawców) w zakresie usług analitycznych i raportowych.

· Przygotowywanie dokumentacji: mapy procesów, specyfikacje wymagań, modele danych, zakresy optymalizacji.

· Aktywna nauka narzędzi analitycznych i systemów HR stosowanych w projektach.

· Docelowo - tworzenie Dashboardów (pulpitów analitycznych) np. w MS Excel, Power BI.

· Testowanie rozwiązań systemowych, prototypów i modeli procesowych.

· Bieżące wsparcie konsultantów w realizacji działań projektowych.

Kwalifikacje

· Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane: zarządzanie, ekonomia, analizy, HR, kadry i płace).

· Zainteresowanie tematyką HR

· Chęć zdobycia umiejętności pracy z narzędziami IT wspierającymi procesy HR.

· Otwartość na naukę i łatwość przyswajania nowych technologii, systemów HR i aplikacji do mapowania procesów.

· Dobra znajomość pakietu MS Office.

Mile widziane:

· Średnia lub zaawansowana znajomość Excel/Power BI lub innych narzędzi analitycznych.

· Mile widziany język angielski na poziomie B2.

· Doświadczenia w HR, kadrach i płacach.

Kompetencje

· Proaktywność.

· Dobra organizacja pracy.

· Odpowiedzialność za powierzone zadania.

· Ciekawość technologiczna.

· Łatwość przyswajania umiejętności w nowych narzędziach IT.

· Umiejętność pracy z danymi.

· Analityczne myślenie, dokładność.

· Komunikatywność oraz gotowość do współpracy w zespole projektowym oraz z Klientem.

· Chęć rozwoju kompetencji eksperckich w zakresie HR, kadr, płac.