Dyrektor operacyjny (m/k/n)

Dyrektor operacyjny (m/k/n)

Miejsce pracy: Katowice

Rekrutujemy dla

Obecnie pracujemy dla polskiej spółki produkcyjnej, działającej w obszarze zaawansowanego recyklingu tworzyw sztucznych, łącząca działalność przemysłową z własnym know-how technologicznym, zapleczem laboratoryjnym oraz kompetencjami w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów produkcyjnych.

Chcielibyśmy znaleźć Dyrektora Operacyjnego, jednak nie potrzebujemy klasycznego Kandydata/Kandydatki z rozbudowanym CV, która ma uporządkować firmę po transformacji, a osobę bardzo samodzielną, która przejmie coraz większą odpowiedzialność za operacyjne funkcjonowanie dobrze działającej, technologicznie zaawansowanej firmy i na początku wspólnie z Zarządem, a następnie samodzielnie prowadzić jej dalszą ewolucję.

Firma naszego Klienta nie jest organizacją, która wymaga dziś „postawienia na nogi”.

To zdrowy, działający biznes, który wchodzi w kolejny etap rozwoju.

Przed nowym Dyrektorem Operacyjnym nie stoi więc zadanie przeprowadzenia rewolucji, stworzenia organizacji od podstaw czy wymiany istniejących rozwiązań. Wręcz przeciwnie – jednym z najważniejszych elementów tej roli będzie utrzymanie tego, co już działa oraz konsekwentne podnoszenie efektywności organizacji.

Twój zakres obowiązków

• ROLA DYREKTORA OPERACYJNEGO
• Poszukiwany Dyrektor Operacyjny będzie bliskim partnerem Zarządu i osobą, która stopniowo przejmie znaczącą część odpowiedzialności za codzienne funkcjonowanie organizacji.
• Zakres stanowiska jest szeroki i obejmuje przede wszystkim produkcję, magazyn, jakość, administrację, IT, infrastrukturę oraz inwestycje.
• Kluczowym zadaniem będzie zapewnienie, aby wszystkie te obszary działały ze sobą spójnie.
• Stanowisko Dyrektora Operacyjnego jest rolą bardzo praktyczną i biznesową – wymagającą obecności w zakładzie, bliskiej współpracy z ludźmi oraz umiejętności przekładania pomysłów na konkretne działania.
• Dyrektor Operacyjny będzie odpowiadał m.in. za planowanie i koordynację produkcji, gospodarkę magazynową, zakupy surowców, współpracę z agencją pracy tymczasowej, jakość i laboratorium, a także za sprawne funkcjonowanie administracji. W jego odpowiedzialności znajdzie się również koordynacja systemów wspierających działalność operacyjną, przygotowanie organizacji do audytów oraz utrzymywanie wymaganych standardów jakości.
• Istotnym elementem stanowiska będzie również zarządzanie zmianą w sposób ewolucyjny – wdrażanie usprawnień, rozwój procesów, digitalizacja wybranych obszarów oraz przygotowanie organizacji do kolejnych inwestycji.
• Szczególnie ważnym projektem będzie wdrożenie i dalszy rozwój systemu ERP, a także udział w przygotowaniu i realizacji inwestycji infrastrukturalnych i innych nowych projektów.
• Docelowo zakres odpowiedzialności Dyrektora Operacyjnego może być jeszcze szerszy. Jest to stanowisko projektowane z myślą o osobie, która wraz z poznawaniem organizacji będzie stopniowo przejmować kolejne obszary pozostające dziś w bezpośredniej gestii Zarządu.
• GŁÓWNE ZADANIA I OBOWIĄZKI:
• Planowanie i koordynację produkcji, obejmującą harmonogramowanie zadań, koordynację działań zespołów produkcji, magazynu i zakupów oraz nadzór nad bieżącą realizacją planów produkcyjnych.
• Nadzór nad agencją pracy tymczasowej, w tym współpracę w zakresie pozyskiwania, rekrutacji i szkolenia pracowników produkcyjnych, a także zapewnienie realizacji obowiązków BHP, badań lekarskich i wymaganych uprawnień tej kadry
• Zarządzanie gospodarką magazynową, obejmujące prawidłowe przyjmowanie, składowanie i wydawanie towarów, nadzór nad stanami magazynowymi oraz kierowanie pracą zespołu magazynowego.
• Nadzór nad jakością, w tym wdrażanie i stosowanie procedur kontroli jakości, monitorowanie ich przestrzegania oraz nadzór nad pracą laboratorium.
• Nadzór nad organizacją i bieżącym funkcjonowaniem administracji Spółki, w tym koordynacja pracy biura, obiegu dokumentów, obsługi administracyjnej oraz zapewnienie sprawnej realizacji procesów back office wspierających działalność operacyjną Spółki.
• Wspieranie i utrzymywanie systemów jakości, obejmujących w szczególności normy i standardy takie jak ISO, EcoVadis, RecyClas, CosPaTox oraz inne systemy funkcjonujące lub wdrażane w Spółce.
• Współpracę i obsługę systemów IT w zakresie dotyczącym magazynu i laboratorium, obejmującą systemy ERP, CRM oraz CMMS, w tym zgłaszanie potrzeb, wdrażanie usprawnień oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem.
• Przygotowywanie Spółki do audytów oraz udział w nich, w tym gromadzenie dokumentacji, wdrażanie wytycznych oraz koordynację działań niezbędnych do spełnienia wymagań audytowych.
• Koordynację i nadzór nad wykonywaniem okresowych przeglądów elektrycznych oraz innych przeglądów technicznych wymaganych dla zapewnienia bezpieczeństwa infrastruktury Spółki.

Nasze wymagania

• IDEALNY KANDYDAT LUB KANDYDATKA:
• Nie potrzebujemy „korporacyjnego” Dyrektora, która przede wszystkim dobrze wygląda na papierze.
• Nie jest to projekt, w którym kluczowe znaczenie będą miały dziesiątki certyfikatów, rozbudowane doświadczenie w wielkich korporacjach czy wieloletnie doświadczenie na identycznym stanowisku.
• Znacznie ważniejsze są osobowość, energia, samodzielność i przedsiębiorczość.
• Poszukujemy osoby, która potrafi wejść w nowe środowisko, szybko zrozumieć, jak działa biznes, znaleźć obszary wymagające poprawy i – co najważniejsze, wziąć odpowiedzialność za ich rozwiązanie.
• To rola dla osoby obrotnej, praktycznej i nastawionej na działanie. Kogoś, kto nie będzie czekał na idealne warunki, rozbudowane struktury czy gotowe procedury. Kogoś, kto potrafi samodzielnie zorganizować pracę, porozmawiać z Kierownikiem czy operatorem produkcji, dostawcą, klientem, jak i wykonawcą inwestycji, a następnie wrócić do biura i podejmie decyzję. To stanowisko dla osoby, która lubi być blisko biznesu.
• Duża odpowiedzialność, ale również duża przestrzeń do działania.
• Jedną z największych zalet tej roli jest możliwość realnego wpływania na organizację.
• Dyrektor Operacyjny nie będzie jedynie wykonawcą decyzji podejmowanych gdzie indziej. Będzie miał możliwość współtworzenia kolejnego etapu rozwoju firmy proponowania usprawnień i budowania własnego obszaru odpowiedzialności.
• Jednocześnie jest to środowisko wymagające.
• Produkcja działa każdego dnia 24h/7 dni, surowiec musi zostać kupiony i odpowiednio przygotowany, produkt musi spełnić określone parametry jakościowe, magazyn musi funkcjonować sprawnie, a inwestycje muszą być realizowane terminowo i zgodnie z założonym budżetem.
• Dlatego poszukujemy osoby, która nie boi się operacyjności, presji czasu i rozwiązywania problemów na bieżąco.
• Nie jest to stanowisko dla kogoś, kto chce zarządzać wyłącznie poprzez raporty.
• To stanowisko dla osoby, która chce realnie zarządzać biznesem.
• KOGO CHCEMY ZNALEŹĆ:
• Najważniejsze będą dla nas kompetencje praktyczne i osobowość, a nie formalna ścieżka kariery.
• Idealny kandydat to osoba:
• przedsiębiorcza i samodzielna,
• bardzo dobrze zorganizowana,
• nastawiona na rozwiązywanie problemów,
• komunikatywna i potrafiąca współpracować z osobami na różnych poziomach organizacji,
• gotowa do pracy blisko produkcji i operacji,
• posiadająca naturalny autorytet i umiejętność egzekwowania ustaleń,
• odporna na presję i dobrze funkcjonująca w dynamicznym środowisku,
• nastawiona na ciągłe usprawnianie i optymalizację,
• gotowa „zakasać rękawy” i samodzielnie doprowadzać sprawy do końca,
• w pełni dyspozycyjna i gotowa na pracę na Śląsku.
• Nie musi być ekspertem od każdego z obszarów znajdujących się w zakresie stanowiska. Musi natomiast umieć zarządzać, szybko się uczyć, zadawać właściwe pytania i brać odpowiedzialność za rezultat.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego jest warunkiem koniecznym – zarówno w codziennej komunikacji biznesowej, jak i we współpracy z zagranicznymi partnerami, dostawcami oraz przy realizacji projektów inwestycyjnych.
• TO MOŻE BYĆ KOLEJNY KROK DLA DOBREGO MANAGERA
• Firma naszego Klienta może być szczególnie interesującym miejscem dla osoby, która jest już doświadczonym managerem operacyjnym, ale niekoniecznie pełniła wcześniej funkcję Dyrektora Operacyjnego.
• Nie szukamy gotowego „produktu” z piętnastoletnim doświadczeniem na identycznym stanowisku.
• Szukamy osoby z potencjałem, energią i ambicją, która chce wziąć na siebie coraz większą odpowiedzialność za biznes.
• To może być bardzo dobry kolejny krok dla Kierownika Produkcji, Operations Managera, Plant Managera, Supply Chain Managera czy osoby zarządzającej zakładem produkcyjnym, która chce wyjść poza jeden obszar i zacząć odpowiadać za całość operacji.

Mile widziane

• Najważniejsze pytanie nie brzmi więc: „Czy kandydat robił dokładnie to samo?”
• Bardziej istotne jest: „Czy jest to osoba, której można powierzyć biznes, która potrafi go zrozumieć, wziąć odpowiedzialność i konsekwentnie rozwijać?”
• Właśnie takiej osoby poszukuje nasz Klient!

To oferujemy

• CO MOŻE BYĆ SZCZEGÓLNIE ATRAKCYJNE DLA KANDYDATA/KANDYDATKI?
• Zaawansowana technologia – Firma należy do grona najbardziej zaawansowanych technologicznie firm w swoim segmencie w Polsce.
• Własne zaplecze laboratoryjne i technologiczne – możliwość pracy w organizacji, w której technologia i jakość są rzeczywistym elementem przewagi konkurencyjnej.
• Stabilny, działający biznes – zadaniem nie jest ratowanie firmy, lecz jej dalszy rozwój i optymalizacja.
• Realne inwestycje .
• Transformacja operacyjna – wdrożenie ERP i dalsze porządkowanie oraz digitalizacja procesów.
• Szeroka odpowiedzialność – produkcja, zakupy, magazyn, jakość, administracja, IT, infrastruktura i inwestycje.
• Bliska współpraca z Zarządem – możliwość bezpośredniego wpływania na kierunek rozwoju firmy.
• Duża samodzielność – przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów.
• Perspektywa dalszego rozwoju roli – wraz z poznawaniem organizacji możliwość przejmowania kolejnych obszarów odpowiedzialności.
• Biznes z potencjałem – rynek recyklingu i wykorzystania surowców wtórnych pozostaje obszarem długoterminowych zmian technologicznych i regulacyjnych, tworząc przestrzeń dla dalszego rozwoju kompetencji i produktów firmy.
• OFERUJEMY:
• Pracę w rozwijającej się perspektywicznej branży w środowisku międzynarodowym.
• Umowę o pracę lub kontrakt menadżerski
• Wynagrodzenie plus wynagrodzenie prowizyjne zależne od wyników spółki
• Pracę stacjonarną na Śląsku
• Stabilne i rozwojowe zatrudnienie
• Rozwój kompetencji i zakresu zadań oraz obowiązków
• Wsparcie Zarządu.

PROFIT HR

PROFIT HR (Certyfikat 8985) to firma zajmująca się Executive Search, Permanent Placement oraz Doradztwem Personalnym. Specjalizujemy się w poszukiwaniu kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Stale poszukujemy specjalistów w różnych obszarach biznesowych będących profesjonalistami w swojej branży.

MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY. Nasza baza specjalistów budowana jest na bieżąco. Współpracujemy tylko z profesjonalistami, którymi są zarówno firmy, jak i kandydaci.

Nasi Klienci to spółki działające i rozwijające się w środowisku międzynarodowym, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych, ale posiadamy także w naszym portfolio Klientów polskich, kooperujących poza granicami naszego kraju.

KLAUZULA INFORMACYJNA- REKRUTACJA – kandydaci, osoby zainteresowane pośrednictwem pracy świadczonym przez Spółkę 1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52. 2) osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w PROFIT HR Aleksandra Knapczyk jest Inspektor Danych osobowych dostępny pod adresem e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt b i art. 9 ust. 2 pkt a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 4) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy działu HR administratora danych, inne agencje pośrednictwa pracy oraz kontrahenci i klienci administratora, z którymi administrator zawarł umowy w zakresie pośrednictwa pracy. 5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji, oraz później, przez okres 5 lat na potrzeby przyszłych rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte. 6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; 7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.; 8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożność uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę. 9) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w formie profilowania. ZGODA „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52, moich danych osobowych, w celu prowadzenia przez Spółkę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ponadto oświadczam, iż zostałem poinformowany o możliwości wycofania udzielonej zgody w każdym momencie oraz o tym, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”