Pracownicy produkcji (m/k/n)

Nasza oferta obejmuje:

• zatrudnienie na podstawie niemieckiego prawa pracy - niemiecki Pracodawca (bez delegacji)
• konkurencyjne wynagrodzenie 1900 EUR netto / miesiąc (przy założeniu 1. klasy podatkowej oraz minimum 162 godzin w miesiącu)
• zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę, którego koszt pokrywa Pracownik
• składki i podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• perspektywy rozwoju zawodowego oraz długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika oraz jego rodziny
• uznawane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m.in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku niemieckim na potrzeby rekrutacji)
  

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• obsługa urządzeń produkcyjnych – uruchamianie i obsługiwanie maszyn wykorzystywanych w produkcji elementów silikonowych, gumowych, drobnych komponentów elektroniki lub produktów mleczarskich
• nadzór nad procesem produkcji i kontrola jakości wyrobów – obserwacja prawidłowego przebiegu produkcji, weryfikacja gotowych produktów pod kątem jakości oraz identyfikacja widocznych wad i nieprawidłowości
• pakowanie wyrobów i dbanie o porządek na stanowisku pracy – pakowanie i przygotowywanie towarów do transportu, czyszczenie urządzeń oraz realizacja podstawowych prac porządkowych i konserwacyjnych

Uwaga! Oferta nie precyzuje, w jakim dziale będziesz pracować, dlatego szczegółowy zakres obowiązków może różnić się w zależności od miejsca zatrudnienia

Wymagania:

• znajomość języka niemieckiego na poziomie A2 (umożliwiająca komunikację w miejscu pracy)
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• prawo jazdy kategorii B (preferowane)
• własny samochód (istnieje możliwość wynajęcia samochodu służbowego w razie potrzeby)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.