Zastępca głównej księgowej

Zastępca głównej księgowej

Miejsce pracy: Wałbrzych

Twój zakres obowiązków

• Kierowanie pracą działu księgowości oraz dokonywanie wewnętrznej kontroli finansowej.
• Organizacja i prowadzenie ksiąg rachunkowych w sposób bezbłędny, rzetelny, sprawdzalny i na bieżąco.
• Okresowe ustalanie i sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów jednostki.
• Sporządzanie operatywnych informacji, raportów i analiz na potrzeby kierownictwa.
• Sporządzanie zewnętrznych sprawozdań finansowych, deklaracji podatkowych, rozliczeń z ZUS.
• Właściwe przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów źródłowych ksiąg rachunkowych i sprawozdań finansowych.
• Kierowanie pracą podległych pracowników, ich szkolenie i instruktaż.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe lub posiada wpis do rejestru biegłych rewidentów lub posiada certyfikat księgowy albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.
• Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu ustawy o rachunkowości i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
• Udokumentowane doświadczenie na samodzielnym stanowisku w księgowości min. 3 lata.
• Gotowość do stałego rozwijania swojej wiedzy, umiejętności i poszukiwania rozwiązań.
• Dobra znajomość obsługi komputera.
• Dokładność, sumienność, terminowość, samodzielność.
• Dobra organizacja pracy własnej.
• Umiejętność pracy w zespole.

Mile widziane

• Doświadczenie w systemie ochrony zdrowia.

To oferujemy

• Dni pracy: dni robocze (poniedziałek – piątek, w godzinach 7:25-15:00).
• Możliwość rozwoju zawodowego.

Benefity

• parking dla pracowników
• dofinansowanie wypoczynku

1. Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Specjalistyczny Szpital Ginekologiczno-Położniczy im. E. Biernackiego w Wałbrzychu (dalej SSzGP im. E. Biernackiego w Wałbrzychu), ul. Paderewskiego 10, 58-301 Wałbrzych. 2. Inspektorem ochrony danych jest Michał Roszak: o e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl o tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl 3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy [1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego [2]. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda [3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. SSzGP im. E. Biernackiego w Wałbrzychu będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę [4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie [5], która może zostać odwołana w dowolnym czasie. 4. Odbiorcą Państwa danych osobowych mogą być podmioty działające na zlecenie administratora danych, tj. podmioty świadczące usługi IT w zakresie serwisowania, aktualizowania i usuwania awarii. 5. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy. 6. Mają Państwo prawo do: • prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; • prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; • prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; • prawo do usunięcia danych osobowych; • prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa) 7. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne ________________________________________ [1] Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2019 poz. 1040 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”; [2] art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO; [3] Art. 6 ust. 1 lit aRODO; [4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO; [5] Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.