HR Generalist

Twoja przyszła firma

Dla naszego Klienta – stabilnej, cenionej organizacji z branży nieruchomości – poszukujemy osoby na stanowisko HR Generalist.

To propozycja dla osób, które z pasją rozwijają się w obszarze HR, posiadają mocne fundamenty w twardym HR i chcą zrobić kolejny krok w swojej karierze.

Nie szukamy gotowego HR Business Partnera. Szukamy osoby, która zbudowała swoje doświadczenie od podstaw – często zaczynając od kadr i płac lub administracji personalnej – i dziś chce rozwijać się szerzej, zdobywając kompetencje partnerskie oraz biznesowe.

Nasz Klient oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie, ale przede wszystkim realną możliwość rozwoju. To organizacja, która inwestuje w ludzi, usprawnia procesy i świadomie buduje nowoczesną funkcję HR. Docelowo stanowisko rozwija się w kierunku HR Business Partnera, dlatego najważniejsze są potencjał, zaangażowanie i chęć uczenia się.

Dołączysz do zespołu HR, w którym współpraca, wzajemne wsparcie i dzielenie się wiedzą są codziennością. Zespół tworzą osoby, które lubią pracować razem i pomagają sobie bez względu na zakres obowiązków.

Oczekiwania

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w obszarze HR Generalist, administracji personalnej lub kadr i płac,
• ma solidną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych,
• swobodnie pracuje w Excelu i lubi analizować dane,
• chce rozwijać się w kierunku HR Business Partnera, ale nie pełniła jeszcze takiej roli,
• lubi porządkować procesy i usprawniać sposób działania organizacji,
• jest systematyczna, odpowiedzialna i dokładna,
• ceni współpracę bardziej niż rywalizację,
• chętnie dzieli się wiedzą, wspiera innych i wierzy, że najlepsze efekty osiąga się zespołowo,
• angażuje się w swoją pracę i z ciekawością podchodzi do nowych wyzwań,
• komunikuje się w języku angielskim na poziomie pozwalającym na prowadzenie prostych rozmów oraz przygotowanie prezentacji i raportów.

Obowiązki

• kompleksowa obsługa pracowników w całym cyklu życia zatrudnienia,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych oraz koordynacja procesów administracyjnych,
• wsparcie w obszarze kadr i płac oraz dbałość o poprawność dokumentacji HR,
• przygotowywanie analiz, raportów i zestawień z wykorzystaniem programu Excel,
• udział w rozwoju i usprawnianiu procesów HR oraz wdrażaniu nowych rozwiązań,
• wsparcie procesów ocen pracowniczych, rekrutacji oraz innych projektów realizowanych przez dział HR,
• bieżąca współpraca z managerami i pracownikami jako partner pierwszego kontaktu w sprawach HR dla funckji operacyjnych.

Oferta

Co oferuje nasz Klient?

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wynagrodzenie 11 000–13 000 zł brutto oraz roczną premię do 15%,
• jasno zdefiniowaną ścieżkę rozwoju w kierunku stanowiska HR Business Partnera,
• możliwość zdobywania doświadczenia przy projektach związanych z automatyzacją i rozwojem procesów HR,
• pracę z doświadczonymi specjalistami, od których można uczyć się każdego dnia,
• wspierającą liderkę, która stawia na rozwój ludzi, partnerskie relacje i budowanie zaufania,
• rozbudowany pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, platformę benefitową, świadczenia z ZFŚS, dofinansowanie wypoczynku oraz PPK.

Model pracy

Praca odbywa się stacjonarnie w Warszawie. Organizacja stawia na bliską współpracę zespołu, dlatego na co dzień pracuje z biura, a praca zdalna ma charakter okazjonalny.

Godziny pracy:

• poniedziałek–czwartek: elastyczne rozpoczęcie między 8:00 a 9:00,
• piątki: praca do godziny 14:00.