Specjalista / Specjalistka ds. ciepłowniczych

Specjalista / Specjalistka ds. ciepłowniczych

Miejsce pracy: Olsztyn

Twój zakres obowiązków

○ Prowadzenie analiz technicznych oraz nadzór nad parametrymi pracy systemu ciepłowniczego;

○ Analiza pracy sieci, węzłów cieplnych oraz źródeł ciepła, prowadzenie analiz wykorzystania mocy cieplnej;

○ Opracowanie i aktualizację Programu Pracy Sieci (PPS) oraz modelowanie pracy systemu;

○ Realizację zadań związanych z bilansowaniem, prowadzeniem ewidencji oraz sporządzaniem audytów energetycznych;

○ Wykonywanie analiz, raportów związanych z efektywnością energetyczną;

○ Udział w opiniowaniu zadań termomodernizacyjnych w zakresie instalacyjnym, w tym ocena wpływu planowanych rozwiązań na pracę instalacji odbiorczych, węzłów cieplnych, zapotrzebowanie na moc oraz współpracę obiektów ze źródłami ciepła np. pompy ciepła z systemem ciepłowniczym; ○ Udział w przygotowaniu planów inwestycji i planów rozwojowych;

○ Udział w przygotowywaniu audytów efektywności energetycznej oraz innych analiz energetycznych.

Nasze wymagania

Wymagania konieczne:

○ wykształcenie wyższe o profilu technicznym, preferowane kierunki:

energetyka, inżynieria środowiska, ciepłownictwo, OZE lub pokrewne oraz 3 lata doświadczenia

Dodatkowym atutem będzie:

○ znajomość zagadnień związanych

z funkcjonowaniem systemów ciepłowniczych, sieci

i węzłów cieplnych,

○ znajomość programów wspomagających obliczenia energetyczne, cieplne lub hydrauliczne oraz CAD

○ umiejętności analitycznego myślenia

○ znajomość podstawowych przepisów dotyczących energetyki i efektywności energetycznej,

○ doświadczenie w analizie zużycia energii i ocenie efektów działań modernizacyjnych,

○ umiejętność analizy danych technicznych i energetycznych,

○ dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.

To oferujemy

• ○ Wynagradzanie zasadnicze w przedziale 6 068,00 zł – 8 462,00 zł brutto wraz z premią regulaminową w zakresie 12% - 30% wg. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników MPEC Sp. z o.o. w Olsztyn,
• ○ Między innymi: nagrody i wyróżnienia, dodatkowe gratyfikacje, dodatkowy dzień wolny od pracy, finansowanie aktywności pracowniczej, ochronę zdrowia i opiekę medyczną, dofinansowania z ZFŚS (dofinansowanie do wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa i rekreacyjno-sportowa, pożyczki, pomoc finansowa, pomoc świąteczna), dopłaty do biletów miesięcznych na dojazd do pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych.
• Osoby spełaniające warunki zainteresowane przedstawioną ofertą proszone są o składanie cv SPECJALISTA DS. CIEPŁOWNICZYCH w Kancelarii w siedzibie Spółki Olsztyn ul. Słoneczna 46 lub na adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl do dnia 14.08.2026 r. Szczegółowe informacje pod nr tel. Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• dofinansowanie wypoczynku
• paczki świąteczne
• możliwość uzyskania uprawnień

O nas

Produkcja i przesył energii cieplnej

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Klauzula informacyjna Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz. Urz. UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.). Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych? Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, NIP 7390200206, tel. Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, email: Wyświetl e-mail na pracuj.pl Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych? Pan Kamil Kołodziejczak. email: Wyświetl e-mail na pracuj.pl W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania? Dane osobowe kandydata do pracy - w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią? W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora. Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców? Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne. Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej? Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG. Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane? Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata. Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO? Kandydat posiada następujące prawa: 1) prawo dostępu do swoich danych; 2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody); 5) prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: 6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody). Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych? Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Gdzie można złożyć skargę? Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych ( oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych. Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych? Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu? Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.