Compensation & Benefits Manager

Compensation & Benefits Manager

Lokalizacja: Warszawa

Osoba na stanowisku Compensation & Benefits Manager odpowiada za kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów, która bezpośrednio wpływa na poziom kosztów personalnych, konkurencyjność rynkową oraz zdolność organizacji do przyciągania i utrzymania talentów.  Dostarcza Zarządowi i kadrze menedżerskiej kluczowe analizy oraz rekomendacje, wspierające podejmowanie decyzji w obszarze struktury wynagrodzeń, budżetów oraz efektywności systemów premiowych i benefitowych. Odpowiada  także za rozwój narzędzi raportowania i automatyzacji procesów w obszarze wynagrodzeń.

Zakres odpowiedzialności:

Strategia i polityka wynagrodzeń

• Projektowanie  i rozwijanie polityki wynagrodzeń (fixed, variable, benefits), zapewniając spójność struktury wynagrodzeń, gradingu oraz widełek płacowych
• Wspieranie Zarządu i biznesu poprzez rekomendacje dotyczące systemów wynagrodzeń, kosztów pracy oraz decyzji płacowych
  Analizy i benchmarking
•  Prowadzenie analizy wynagrodzeń, kosztów pracy i benchmarków rynkowych, przygotowując   raporty oraz rekomendacje dla Zarządu i kluczowych interesariuszy
• Analiza efektywności systemów wynagrodzeń zmiennych i rekomendacja optymalizacji
  Zarządzanie wynagrodzeniami i kosztami personalnymi
  
• Tworzenie i monitoring budżetu personalnnego oraz prognoz (forecasty), analizując odchylenia i ich wpływ na wynik finansowy
• Koordynacja procesów przeglądu wynagrodzeń, bonusów oraz zamknięcia miesiąca w obszarze kosztów personalnych (w tym rezerwy i zgodność z budżetem)
• Odpowiedzialność  za rozliczanie systemów premiowych i prowizyjnych oraz weryfikację poprawności naliczeń
  Benefity 
  
• Projektowanie i rozwój oferty benefitów, dbając o jej efektywność kosztową oraz wpływ na retencję i atrakcyjność pracodawcy
  Projekty i transformacje
•  Inicjowanie i prowadzenie projektów w obszarze Total Rewards, w tym zmiany systemów wynagrodzeń, harmonizację polityk oraz inicjatyw transformacyjnych
• Rozwój narzędzi analitycznych i automatyzacji wspierających zarządzanie wynagrodzeniami i raportowaniem

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (finanse, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne)
• Min. 5–7 lat doświadczenia w Compensation & Benefits, HR Controllingu lub kontrolingu finansowym
• Doświadczenie w pełnieniu roli eksperta i doradcy dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej, z umiejętnością skutecznego argumentowania i rekomendowania rozwiązań w oparciu o dane i benchmarki rynkowe
• Wysoka orientacja na biznes i wynik finansowy, w tym umiejętność oceny wpływu decyzji wynagrodzeniowych na koszty, efektywność i wyniki organizacji
• Praktyczne doświadczenie w pracy z danymi rynkowymi (np. raporty WTW, Mercer)
• Doświadczenie w pracy z systemami ERP oraz narzędziami BI (np. SAP, Workday, SuccessFactors, Power BI, Tableau) oraz w rozwoju raportowania zarządczego i pracy na dużych zbiorach danych
• Umiejętność wykorzystywania nowoczesnych narzędzi analitycznych oraz rozwiązań automatyzujących, w tym technologii opartych na AI, do zwiększania efektywności procesów i jakości analiz
• Bardzo dobra znajomość systemów wynagrodzeń (fixed, variable, benefity) oraz budżetowania kosztów personalnych
• Znajomość procesów HR, systemów premiowych i prawa pracy