Koordynator pracowników tymczasowych z językiem ukraińskim w Warszawie (K/M)

Cześć!

Jesteśmy HR CODE Sp. z o.o., dynamicznie rozwijającą się firmą działającą na rynku międzynarodowym. W związku z rozwojem naszych struktur poszukujemy osoby na stanowisko Stażysty / Stażystki w agencji pracy z językiem hiszpańskim.

KRAZ: 31959

W związku z rozwojem struktur poszukujemy osoby na stanowisko:  Koordynator pracowników tymczasowych ze znajomością języka ukraińskiego (K/M)

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B,

• Wynagrodzenie od 7 000 zł brutto,

• Pracę w dynamicznym i międzynarodowym środowisku,

• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych doświadczeń,

• Telefon, laptop oraz samochód służbowy.

Zakres obowiązków:

• Koordynacja pracy zespołu pracowników produkcyjnych, logistycznych (głównie hiszpańskojęzycznych),

• Wsparcie pracowników w codziennych sprawach oraz rozwiązywanie bieżących problemów,

• Szkolenie i wdrażanie nowych pracowników,

• Tłumaczenie podczas szkoleń, instruktaży oraz bieżącej komunikacji z zespołem,

• Dbanie o dobrą organizację pracy oraz przestrzeganie obowiązujących standardów,

• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych (delegacji) na terenie Polski.

Wymagania wobec kandydata:

• Bardzo dobra znajomość języka ukraińskiego

• Znajomość języka polskiego na poziomie minimum A2,

• Umiejętność pracy z ludźmi oraz dobra organizacja pracy,

• Samodzielność, odpowiedzialność i komunikatywność,

• Prawo jazdy kat. B. - warunek konieczny

• Umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel),

• Dyspozycyjność do sporadycznych wyjazdów służbowych na terenie Polski.

Informacje Prawne

1. Administrator danych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR CODE sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Kwidzyńska 11, 51-415 Wrocław, KRS: 0000904081, NIP: 8992900098 (dalej: „Administrator”). Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych: adres e-mail Wyświetl e-mail na olx.pl 2. Cele i podstawy przetwarzania danych Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy w celu: a) przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO, w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy; b) przetwarzania dodatkowych danych podanych dobrowolnie – na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a w przypadku danych szczególnych kategorii – art. 9 ust. 2 lit. a RODO, o ile zgoda jest wymagana i dopuszczalna; c) prowadzenia przyszłych rekrutacji – na podstawie odrębnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d) ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami – na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). 3. Zakres danych Przetwarzamy dane identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia oraz inne dane dobrowolnie przekazane w związku z rekrutacją, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4. Odbiorcy danych Dane mogą być udostępniane podmiotom świadczącym usługi informatyczne, hostingowe, rekrutacyjne i prawne, w tym dostawcom usług Microsoft 365, a także uprawnionym organom publicznym. Podmioty przetwarzające dane na zlecenie Administratora działają na podstawie odpowiednich umów. 5. Przekazywanie danych poza EOG W związku z korzystaniem z Microsoft 365 dane mogą być przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy, w szczególności do USA. W takich przypadkach stosowane są mechanizmy przewidziane w RODO, w tym decyzje Komisji Europejskiej stwierdzające odpowiedni stopień ochrony (np. EU–US Data Privacy Framework, jeśli ma zastosowanie) lub standardowe klauzule umowne wraz z wymaganymi zabezpieczeniami. Informacje o zabezpieczeniach i możliwości uzyskania ich kopii można otrzymać od Administratora. 6. Okres przechowywania danych Dane przechowujemy przez okres prowadzenia rekrutacji, a następnie przez okres niezbędny do obrony przed ewentualnymi roszczeniami. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje dane będą przetwarzane przez 5 lat, nie dłużej niż do cofnięcia zgody. 7. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu – w przypadkach przewidzianych w RODO. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 8. Dobrowolność podania danych Podanie danych wymaganych przepisami prawa jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji. 9. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji w sposób wyłącznie zautomatyzowany, w tym do profilowania.