Elektryk (Islandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 698.736 ISK netto (ok. 4.852 EUR*/miesięcznie netto) –  przy 156 godzinach i 56 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

   

*kurs walut z dnia 25.06.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż instalacji elektrycznych, tras kablowych i rur osłonowych w nowo budowanym hotelu
• montaż i podłączanie rozdzielnic elektrycznych, wyłączników, gniazd oraz systemów oświetleniowych
• czytanie dokumentacji elektrycznej i samodzielne wykonywanie instalacji
• przeprowadzanie testów, diagnozowanie usterek oraz kontrola zgodności instalacji z obowiązującymi normami
• czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz wykonywanie prac zgodnie z dokumentacją projektową

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• 3 lata doświadczenia na w/w stanowisku
• wykształcenie kierunkowe - mile widziane
• prawo jazdy kat. B 
• zaświadczenie o niekaralności 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.