Kierownik ds. szkoleń i rozwoju (k/m)

Nasze wymagania:

• minimum 7 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development
• doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych na dużą skalę
• praktyczna znajomość procesów onboardingowych i rozwoju kompetencji menedżerskich
• umiejętność współpracy z biznesem oraz zarządzania interesariuszami
• doświadczenie w budowaniu procesów, standardów i rozwiązań systemowych
• znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów L&D, w tym digital learning

Oferujemy:

• pracę w firmie z tytułem Najlepszy Pracodawca 2026: Lider Pracy Przyszłości wg Gazety Finansowej oraz godłem Friendly Workplace 2026
• pracę w organizacji, która realnie dba o zdrowie - m.in. dzięki naszemu autorskiemu programowi  Healthy Hours , który pozwala zadbać o siebie w godzinach pracy
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe oraz dodatkowy czas dla siebie i bliskich
• realny wpływ na rozwój kompetencji w organizacji
• możliwość budowania nowoczesnej funkcji Learning & Development.
• udział w projektach wspierających jakość obsługi pacjenta i rozwój biznesu.
• dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
• współpracę z kadrą menedżerską i kluczowymi liderami organizacji.
• pracę w organizacji opartej na wartościach: Pasja, Troska, Skuteczność i Odwaga .

W enel-med wierzymy, że jakość doświadczenia pacjenta zaczyna się od kompetencji i zaangażowania naszych pracowników. Szukamy lidera, który zaprojektuje i rozwinie nowoczesny ekosystem szkoleń i rozwoju, wspierający realizację strategii biznesowej, wzrost kompetencji sprzedażowych oraz budowanie kultury ciągłego uczenia się.

Twoja rola:

• rozwój i standaryzacja procesu onboardingu dla różnych grup pracowników
• tworzenie programów rozwojowych dla menedżerów, ekspertów, sprzedaży i obsługi klienta
• budowa ścieżek rozwojowych oraz modeli kompetencyjnych
• współpraca z biznesem i HRBP w identyfikacji potrzeb rozwojowych
• zarządzanie zespołem Learning & Development
• rozwijanie rozwiązań digital learning oraz nowoczesnych narzędzi szkoleniowych
• monitorowanie efektywności działań rozwojowych oraz ich wpływu na wyniki biznesowe
• wspieranie kultury uczenia się w organizacji