Osoba do pracy na produkcji

Osoba do pracy na produkcji

Miejsce pracy: Wrocław

Rekrutujemy dla

OFERTA PRACY TYMCZASOWEJ

Czas pracy – 8 h, możliwość nadgodzin

Wynagrodzenie – 4806 zł brutto/m-c

Premie frekwencyjna (100 zł netto)

Premia jakościowa (100 zł netto)

Darmowy dojazd z Wrocławia, dofinansowanie do mieszkania 260 zł netto

Zmianowość – 3 zmiany (6-14, 14-22, 22-6)

Twój zakres obowiązków

• obsługa maszyn produkcyjnych
• wykonywanie prostych operacji produkcyjnych (montaż, nadruki, obróbka elementów)
• kontrola wyrobu gotowego pod względem jakościowym
• pakowanie towaru

Nasze wymagania

• wykształcenie zasadnicze zawodowe
• sprawność manualna
• dokładność, rzetelność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• doświadczenie produkcyjne mile widziane – dla osób bez doświadczenia możliwe przyuczenie
• gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym
• umiejętność pracy w zespole
• komunikatywność

To oferujemy

• umowę o pracę tymczasową
• bezpłatny dojazd z Wrocław
• stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kwalifikacji
• miesięczną premię jakościową
• miesięczną premię frekwencyjną
• możliwość rozwijania kwalifikacji zawodowych
• możliwość awansu
• dofinansowanie do mieszkania 260 zł netto

EWC Sp. z o.o.

EWC to certyfikowana agencja zatrudniającą pracowników z Europy Wschodniej. Cechuje nas elastyczność, dlatego bezbłędnie spełniamy oczekiwania najbardziej wymagającego klienta, wszystko zgodnie z panującymi trendami na rynku pracy. Zapewniamy wsparcie i wysoką jakość oferowanych usług. Naszym celem jest fachowa i rzetelna obsługa.

Klauzula 1: Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie moich danych osobowych przez EWC Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Wyścigowa 56E, 53-012 Wrocław, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na stanowisko wymienione w ogłoszeniu, zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE.L. 119 z 4.5.2016 r.) – dalej RODO (GDPR). Oświadczam, że zostałam/zostałem powiadomiona/powiadomiony o tym, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, jak również o tym, że przysługuje mi prawo do cofnięcia niniejszej zgody w każdym czasie, przy czym cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest równoznaczne z rezygnacją z dalszego udziału w tym procesie rekrutacyjnym. Klauzula 2: Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie moich danych osobowych przez EWC Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Wyścigowa 56E, 53-012 Wrocław w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacji zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (Dz.Urz. UE.L. 119 z 4.5.2016 r.) – dalej RODO (GDPR). Oświadczam, że zostałam/zostałem powiadomiona/powiadomiony o tym, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, jak również o tym, że przysługuje mi prawo do cofnięcia niniejszej zgody w każdym czasie, przy czym cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest równoznaczne z rezygnacją z dalszego udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
Obowiązek informacyjny: Pamiętaj, że przekazanie danych jest dobrowolne, w każdej chwili przysługuje Ci prawo do otrzymania wglądu do danych oraz ich poprawiania lub usunięcia. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych i spowoduje niezwłoczne usunięcie Twoich danych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest EWC Sp. z o.o., 53-012 Wrocław, ul. Wyścigowa 56E 1) Dane osobowe przetwarzane są w celu: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy); b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679); c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679); d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679) 2) Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 3) Dane osobowe będą przechowywane przez okres wskazany w przepisach prawa lub do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (dotyczy danych przetwarzanych na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą). 4) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; Zgłoszenie w powyższym zakresie należy kierować do Działu HR (mailowo: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie). 5) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. przed 25 maja 2018 r. – Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, po 25 maja 2018 r. – Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.) gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych narusza przepisy prawa. 6) Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. 7) Jeżeli zmianie ulegnie cel przetwarzania zostanie Pani/Pan o tym powiadomiony. Dane nie będą przetwarzane w związku z nowym celem przed uzyskaniem zgody, chyba że nie będzie ona wymagana z uwagi na inną podstawę przetwarzania tych danych. Niniejsza zgoda ważna jest od dnia wysłania dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny) i wygasa po 10 latach, a ponadto może być w każdym czasie zmieniona lub odwołana.