Koordynator ds. Inwestycji (K/M)

Koordynator ds. Inwestycji (K/M)

Twój zakres obowiązków

• Reprezentowania firmy Dekpol lub jej spółek celowych przed urzędami administracji publicznej w zakresie związanym z przygotowaniem inwestycji budowlanych;
• Bezpośrednia współpraca z Kierownikiem Projektów Inwestycyjnych oraz Kierownikiem Projektu;
• Współpraca z działem sprzedaży, z działem marketingu, działem wykończenia pod klucz, działem realizacji inwestycji (budową) oraz działem kontroli i serwisu podczas przygotowania inwestycji, trwania inwestycji, jak i w okresie deweloperskim;
• Udział w naradach z projektantami, kierownikami budowy, inspektorami budowy;
• Współpraca z Kierownikiem Projektu w zakresie rozwiązań pod względem możliwych optymalizacji;
• Koordynowanie przepływu informacji pomiędzy działem sprzedaży, działem marketingu, działem realizacji budowy;
• Koordynowanie optymalizacji projektu na etapie przygotowania inwestycji;
• Koordynowanie procesu uzyskiwania niezbędnych pozwoleń i decyzji administracyjnych oraz odpowiedzialność za ich realizację;
• Koordynacja projektów inwestycyjnych na etapie przygotowania;
• Nadzór nad realizacją projektów inwestycyjnych, zgodnie z założonym harmonogramem, budżetem oraz wymogami jakościowymi na etapie przygotowania inwestycji;
• Raportowanie dotyczące przebiegu zadań projektowych (na podstawie, MS Project) stanu zaawansowania inwestycji, koordynowanie zestawień dokumentacji i aktualnych rewizji do projektu na etapie przygotowania inwestycji;
• Wybór i zlecenie wykonawców/ projektantów na etapie przygotowania inwestycji;
• Sporządzanie harmonogramów realizacji dokumentacji projektowej;
• Sporządzanie wniosków o wydanie, zamawianie i odbioru dokumentów związanych
• z rozpoczęciem, prowadzeniem i zakończeniem inwestycji budowlanych;
• Potwierdzanie pod względem merytorycznym faktur związanych z przygotowaniem inwestycji;
• Wybór i współpraca z administratorami budynków w okresie deweloperskim;
• Kontrola dokumentacji projektowej w zakresie zgodności z ustalonym standardem, ofertą ostateczną wykonawcy, specyfikacją techniczną, wytycznymi do projektowania, kompletności i poprawności pod względem formalnym;
• Analiza dokumentacji technicznej pod względem optymalizacji oraz błędnych rozwiązań projektowych, kontakt z projektantem, uzgadnianie zmian;
• Analiza potencjalnych nieruchomości pod względem lokalizacji, chłonności, uwarunkowań urbanistycznych, stanu prawnego.
• Weryfikacja lokalizacji inwestycji w terenie;
• Koordynacja działań niezbędnych do zakupu nieruchomości.
• Przygotowywanie dokumentacji związanych z uzyskaniem zaświadczenia
• o samodzielności lokali i kartoteki lokali wraz z niezbędnymi materiałami do aktów notarialnych;
• Współpraca z doradcami zewnętrznymi

Nasze wymagania

• Wykształcenie techniczne np. architektura, budownictwo, projektowanie lub kierunki pokrewne.
• min. 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Znajomość przebiegu procesu inwestycyjnego, umiejetność tworzenia harmonogramów.
• Bardzo dobra znajomość pakiet MS Office, Autocad..
• Samodzielność, umiejętność definiowania celów oraz ich późniejsza realizacja.
• Biegła obsługa procesów formalno-prawnych.
• Bardzo dobra znajomość przepisów dot. prawa budowlanego, administracyjnego, planowania przestrzennego oraz warunków technicznych i norm.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu decyzji administracyjnych.
• Umiejętność realizowania kilku projektów jednocześnie.
• Mile widziana znajomość programu REVIT.

To oferujemy

• pracę w renomowanej firmie u jednego z większych pracodawców w regionie,
• pracę w firmie, której kapitałem są ludzie
• zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz premie
• możliwość dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji i rozwoju
• przyjazną, niekorporacyjną atmosferę oraz długofalową współpracę
• stabilne zatrudnienie w dużej spółce akcyjnej, charakteryzującej się brakiem nadmiernych formalności z branży budowlanej,
• pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny),
• elastyczność względem formy współpracy - w zależności od preferencji Kandydata (umowa o pracę lub współpraca B2B).