HR Business Partner

Co roku ponad 170 milionów ludzi zmienia pracę i kraj zamieszkania. EWL jest w samym sercu tej zmiany, prowadząc kilkadziesiąt tysięcy rekrutacji w skali roku. Działamy w Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Niemczech, Holandii i na Litwie, planujemy kolejne ekspansje. Chcemy zrewolucjonizować międzynarodowy rynek pracy i robimy to naprawdę, stosując zaawansowane technologie oraz AI w naszej codziennej pracy. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która nie mówi „kandydat”, tylko Klient.

Dołącz do nas i buduj z nami nowoczesną i odpowiedzialną społecznie rekrutację międzynarodową .

Do wewnętrznych struktur EWL Global Services poszukujemy HR BP.

• Zapewnianie funkcjonalnej struktury organizacyjnej w zgodności z założeniami biznesowymi i strategicznymi Grupy EWL, w tym tworzenie nowych struktur.
• Tworzenie, wdrażanie oraz egzekwowanie szeroko rozumianych procesów i regulaminów HR dla Grupy EWL oraz zapewnienie ich spójności z politykami EWL.
• Pełne doradztwo HR dla Kadry Zarządzającej w sprawach pracowniczych, strukturalnych, strategicznych i procesowych, tj. restrukturyzacja i zmiany jednostek organizacyjnych, planowanie zatrudnienia i sukcesji.
• Zarządzanie procesem oceny rocznej i ewaluacji pracowników w ramach przydzielonych struktur Grupy EWL.
• Zarządzanie zmianą (strukturalną i personalną) a także podejmowanie działań zmierzających do optymalizowania procesów.
• Współudział w rekrutacjach i wdrożeniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska.
• Stanowienie pierwszego punktu kontaktu dla Kadry Zarządzającej.
• Aktywny udział i prowadzenie lokalnych i międzynarodowych wyznaczonych projektów HR (np.: projekty transformacyjne).
• Wsparcie analityki HR, analiza trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR w celu opracowania rozwiązań, programów i polityk.
• Współudział w realizacji polityki wynagradzania i premiowania, analiza kosztów personalnych oraz raportowania z obszaru HR.

Minimum 5 lat doświadczenia w HR, obejmującego różne obszary, takie jak rekrutacja, rozwój i ocena pracowników, ścieżki kariery.

Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności preferowane w międzynarodowym zespole.

Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów HR i wspieraniu zmian organizacyjnych.

Praktycznej znajomości prawa pracy oraz umiejętności stosowania rozwiązań HR w codziennej współpracy z biznesem.

Umiejętności budowania relacji i zaufania oraz prowadzenia rozmów z osobami na różnych poziomach organizacji.

Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, w tym jasnego przedstawiania rekomendacji i wspierania menedżerów w trudnych sytuacjach.

Samodzielności, inicjatywy i umiejętności ustalania priorytetów w odniesieniu do celów biznesowych.

Umiejętności analizowania danych HR i wyciągania z nich praktycznych wniosków.

Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz pakietu MS Office.

Gotowości do podróży służbowych.

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna , ubezpieczenie na życie.
• Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
• Pracę hybrydową w oparciu o umowę o pracę.

Wpływ na rozwiązania HR wspierające realizację strategii Grupy EWL.

Bezpośrednią współpracę z Leadership Team i kadrą menedżerską.

Możliwość prowadzenia projektów rozwojowych i transformacyjnych.

Szeroki zakres odpowiedzialności łączący pracę z biznesem, rozwój liderów i kształtowanie kultury organizacyjnej.