Technical Sales Support

Dla naszego Klienta – międzynarodowego integratora, skandynawskiego producenta zaawansowanych systemów elektronicznych dla przemysłu globalnego – poszukujemy osoby na stanowisko Technical Sales Support / Junior Sales Engineer. 

Rola koncentruje się na wsparciu biznesu, kalkulacjach i technicznej obsłudze istniejących kontraktów międzynarodowych (bez konieczności prowadzenia agresywnej sprzedaży typu „hunting”).

Opis stanowiska:

• analiza zapytań ofertowych pod kątem wymagań technicznych, przygotowywanie szczegółowych kalkulacji kosztów oraz opracowywanie ofert handlowych dla klientów,
• operacyjna obsługa oraz rozwijanie współpracy z obecnymi klientami w ramach długoterminowych projektów, obejmująca globalnych liderów rynkowych z Europy, USA i Azji,
• współpraca z Business Development Managerem przy wdrażaniu i procesowaniu nowych tematów biznesowych oraz obsłudze audytów u klientów,
• ścisła współpraca wielopoziomowa z wewnętrznymi działami inżynierii, produkcji, zakupów oraz jakości w celu zapewnienia prawidłowej realizacji założeń projektowych,
• analiza i interpretacja rysunków technicznych oraz specyfikacji produktowych w codziennej pracy z klientem.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne bądź wykazane zacięcie inżynieryjne poparte pierwszym doświadczeniem zawodowym,
• minimum kilkumiesięczne lub kilkuletnie doświadczenie w środowisku produkcyjnym, technicznym lub w roli związanej z obsługą klienta,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1 umożliwiająca swobodną, codzienną komunikację biznesową z partnerami zagranicznymi,
• praktyczna umiejętność czytania i rozumienia rysunku technicznego,
• rozwinięte umiejętności organizacyjne, analityczne myślenie oraz predyspozycje do prowadzenia złożonych, długich projektów sprzedażowych o cyklu od 12 do 24 miesięcy,
• gotowość do sporadycznych podróży służbowych obejmujących około 4–5 wizyt u klientów w skali roku.

Oferta obejmuje:

• stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę w strukturach firmy charakteryzującej się bardzo niską rotacją i długimi stażami zespołów,
• elastyczny model pracy hybrydowej zakładający 50% pracy z biura oraz 50% pracy zdalnej
• jasno określoną i realną ścieżkę awansu w kierunku samodzielnego Key Account Managera w miarę wzrostu kompetencji i samodzielności,
• kompleksowy i zaplanowany proces wdrożenia przy pełnym wsparciu mentorów oraz doświadczonego zespołu,
• atrakcyjny system motywacyjny obejmujący roczny bonus wypłacany dwa razy w roku, premie za realizację planów rozwoju klientów oraz dodatkowe bonusy za wsparcie przy pozyskaniu nowych kontraktów,
• bogaty pakiet benefitów zawierający prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie lekcji języka angielskiego, dostęp do nowoczesnej platformy szkoleniowej, zajęcia fitness oraz regularne spotkania integracyjne.