Główny Specjalista/Główna Specjalistka ds. Personalnych

Główny Specjalista/Główna Specjalistka ds. Personalnych

Twój zakres obowiązków

• Udział w realizacji procesów personalnych.
• Weryfikacja dokumentacji pracowniczej.
• Opracowanie raportów i zestawień na potrzeby Spółki, instytucji zewnętrznych oraz audytów.
• Udział w kontrolach prowadzonych przez PIP, ZUS, PFRON oraz innych organów kontrolnych, a także przygotowywanie wymaganej dokumentacji.
• Opracowanie, aktualizacja i wdrażanie regulacji zewnętrznych z zakresu prawa pracy.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie ich do praktyki organizacji.
• Współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie spraw wynikających z przepisów prawa pracy.
• Zapewnienie wsparcia kadrze menedżerskiej oraz pracownikom w zakresie procesów personalnych.
• Współpraca przy planowaniu zatrudnienia oraz zmian organizacyjnych,
• Udział w projektach personalnych obejmujących m.in. wartościowanie stanowisk pracy, opisy stanowisk, ocenę pracowników oraz rozwój procesów personalnych,
• Inicjowanie działań usprawniających procesy kadrowe oraz cyfryzację dokumentacji i procesów personalnych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Prawo, Administracja.
• Przynajmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku eksperckim o zbliżonym profilu (warunek konieczny).
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i znajomość orzecznictwa w tym zakresie.
• Umiejętność przygotowania i opiniowania dokumentów pracowniczych.
• Doświadczenie we współpracy z organami kontrolnymi (PIP, ZUS).
• Umiejętność analizowania przepisów i przekładania ich na rozwiązania organizacyjne.
• Doświadczenie w opracowywaniu regulaminów i procedur wewnętrznych.
• Znajomość procesów naliczania wynagrodzeń.
• Doświadczenie we wsparciu kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność zarządzania wieloma procesami jednocześnie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz negocjacyjne.
• Odpowiedzialność, samodzielność i wysoki poziom etyki zawodowej.
• Doświadczenie w pracy zawodowej w organizacjach funkcjonujących w regulowanym środowisku prawnym, np. w administracji publicznej, podmiotach leczniczych, uczelniach publicznych lub spółkach z udziałem Skarbu Państwa.

To oferujemy

Praca jako partnerstwo:

Jesteśmy dumni z faktu, że nasi pracownicy wybierają pozostanie w naszej firmie na dłuższy czas. Średni staż pracy wynoszący 7 lat jest dowodem na to, że tworzymy środowisko, w którym nasi pracownicy czują się doceniani, rozwijają swoje umiejętności i dążą do długotrwałej kariery.

Inwestowanie w rozwój zawodowy:

W naszej firmie mocno wierzymy w ciągły rozwój naszych pracowników. Oferujemy szeroki zakres szkoleń, kursów i możliwość dofinansowania studiów podyplomowych, aby umożliwić naszym pracownikom rozwijanie swoich umiejętności i poszerzanie wiedzy w swojej dziedzinie.

Zrównoważenie między pracą a życiem prywatnym:

Zapewniamy pracownikom zdrowy balans między ich karierą a życiem prywatnym, wspierając harmonogramy pracy, aby umożliwić naszym pracownikom czerpanie satysfakcji zarówno z pracy, jak i z innych aspektów życia.

Dynamiczny port z nieograniczonym potencjałem:

Dołącz do naszej firmy, która jest dumnym właścicielem tytułu najszybciej rozwijającego się portu Europy. Rozwijamy nasze możliwości, tworząc nieograniczone perspektywy dla naszych pracowników.