Hydraulik (K/M)

Hydraulik (K/M)

Miejsce pracy: Sochaczew

Twój zakres obowiązków

• Naprawa i konserwacja instalacji wodno-kanalizacyjnych
• Usuwanie awarii hydraulicznych na terenie firmy
• Administrowanie instalacji w budynkach
• Prace administracyjno-gospodarcze
• Nadzór nad stanem budynków i terenów Spółki
• Uzupełnienie dokumentacji napraw
• Zgłaszanie przełożonemu zauważonych usterek i awarii
• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy
• Wykonywanie innych poleceń przełożonego związanych z zajmowanym stanowiskiem

Nasze wymagania

• Wykształcenie zawodowe
• Zaangażowanie, odpowiedzialność, sumienność oraz dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
• Chęć do nauki

Mile widziane

• Doświadczenie zawodowe
• Prawo jazdy kat. B
• Uprawnienia UDT na wózki widłowe

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz uzyskania uprawnień UDT.
• Wynagrodzenie zależne od doświadczenia i uprawnień
• Miesięczną premię uznaniową.
• Pakiet benefitów: opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe, zniżki na paliwo.
• Świadczenia z ZFŚS.
• Program poleceń pracowniczych.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• bony towarowe
• dofinansowanie wypoczynku

ENERGOP SP. Z O.O.

ENERGOP Sp. z o.o., Grupa ORLEN – dostawca wyrobów rurociągowych i nowoczesnych rozwiązań technologicznych dla przemysłu, z wieloletnim doświadczeniem, poszukuje osoby na stanowisko:

Hydraulik (K/M)

Miejsce pracy: Sochaczew

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy/współpracy Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej UE/2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia od dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO"), informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ENERGOP” Sp. z o.o. z siedzibą w Sochaczewie (96-502) Sochaczew, przy ul. Inżynierskiej 32, adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 2. Administrator powołał Inspektora ochrony danych osobowych, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 3. Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest realizacja procesu rekrutacji do pracy w ramach uprawnienia do przetwarzania danych osobowych wskazanych w art. 22 [1] § 1 Kodeksu pracy lub w innych ustawach szczegółowych (art. 6 ust. 1 lit b, c RODO). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana, będą przetwarzane na podstawie zgody, wyrażonej poprzez ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). W trakcie rekrutacji może Pani/Pan podlegać testom kompetencji, gdzie podstawą przetwarzania będzie prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), tj. potwierdzenie umiejętności potrzebnych na danych stanowiskach. 4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji lub do czasu wycofanie zgody. 5. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy systemów informatycznych i usług IT, podmioty świadczące usługi w zakresie rekrutacji. 6. Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia w dowolnym momencie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem, natomiast będzie skutkowało wyłączeniem z dalszego postępowania rekrutacyjnego. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz do żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Wymienione uprawnienia będą realizowane w zgodzie z wymogami prawa, w tym przepisami RODO. 7. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza obowiązujące w zakresie ochrony danych osobowych przepisy prawa, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 8. W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem pracy - podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.