Kierownik / Kierowniczka Działu Utrzymania Ruchu

Kierownik / Kierowniczka Działu Utrzymania Ruchu

Miejsce pracy: Osina (pow. goleniowski)

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem: Kierowanie pracą 2-3 osobowego zespołu techników (w tym dbanie o ich rozwój, szkolenia oraz ocenę).
• Utrzymanie ciągłości produkcji: Pełna odpowiedzialność za dostępność techniczną maszyn oraz realizację kluczowych wskaźników UR (awaryjność, plany przeglądów).
• Nadzór techniczny: Koordynacja remontów, konserwacji i przeglądów technicznych urządzeń produkcyjnych.
• Rozwój i inwestycje: Aktywny udział w projektach inwestycyjnych, uruchomieniach nowych linii oraz wdrażaniu rozwiązań automatyzacyjnych.
• Rozwiązywanie problemów: Analiza przyczyn i skutków awarii, kontrola wykonanych napraw oraz inicjowanie działań optymalizacyjnych.
• Zarządzanie zasobami: Nadzór nad budżetem działu, zakupami części zamiennych, materiałów eksploatacyjnych oraz dokumentacją techniczną maszyn.
• Bezpieczeństwo: Zapewnienie prawidłowej i bezpiecznej eksploatacji urządzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP i PPOŻ.
• Współdziałanie: Ścisła współpraca z działem produkcji oraz innymi komórkami wspierającymi funkcjonowanie fabryki.

Nasze wymagania

• Wykształcenie: Techniczne – doceniamy jednak przede wszystkim realne umiejętności nabyte w trakcie praktyki zawodowej, dlatego wykształcenie wyższe nie jest warunkiem koniecznym.
• Doświadczenie menedżerskie: Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Jesteśmy otwarci na kandydatów, którzy doświadczenie kierownicze zdobyli w innej branży, o ile znają specyfikę pracy z maszynami i urządzeniami.
• Doświadczenie branżowe: Praktyka w środowisku produkcyjnym (doświadczenie w branży FMCG lub specyfice produkcji drzewnej/meblarskiej będzie dużym atutem).
• Wiedza techniczna: Znajomość specyfiki eksploatacji maszyn linii technologicznych oraz umiejętność trafnego diagnozowania i usuwania awarii.
• Umiejętności miękkie: Znakomita organizacja pracy własnej, samodzielność, umiejętność podejmowania szybkich decyzji, ustalania priorytetów oraz zarządzania pod presją czasu.
• Języki obce: Co najmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego.

To oferujemy

• Zatrudnienie i podstawa: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z wynagrodzeniem bazowym w wysokości Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl zł brutto.
• System premiowy: Przejrzysty dodatek w postaci premii uzależnionej od stopnia realizacji wyznaczonych celów.
• Duża autonomia (stanowisko na własnych zasadach): Unikalna możliwość ułożenia pracy działu UR "po swojemu" – dajemy dużą swobodę w budowaniu struktur, dobieraniu rozwiązań oraz kształtowaniu standardów pracy wewnątrz zespołu.
• Rozwój: Pracę w dynamicznym, międzynarodowym środowisku biznesowym.
• Wpływ na firmę: Realny udział w kluczowych projektach inwestycyjnych, optymalizacyjnych i automatyzacyjnych naszego parku maszynowego.

O nas

Jesteśmy Drewpol Sp. z o.o. – nowoczesnym i cenionym na rynku producentem wyrobów z drewna oraz wysokiej jakości komponentów meblowych. W naszym zakładzie w Osinie stawiamy na precyzję i innowację, produkując m.in. fronty pięcioczęściowe oraz panele fornirowane. W związku z ciągłym rozwojem infrastruktury, optymalizacją procesów oraz nowymi inwestycjami technologicznymi, poszukujemy lidera / liderki, który/a poprowadzi nasz zespół techniczny.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez "DREWPOL" sp. z o.o. z siedzibą w: 27A, 72-221 Osina (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres 1 roku, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.