Starszy Specjalista wsparcia ds. utrzymania i modernizacji systemów lotniskowych (K/M)

Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Chciałbyś/abyś realizować ciekawe projekty w branży lotniczej? Z pasją i zaangażowaniem podejmujesz nowe zadania i jesteś otwarty/a na innowacyjne rozwiązania? Pracuj w Polskich Portach Lotniczych na stanowisku: Starszy Specjalista wsparcia ds. utrzymania i modernizacji systemów lotniskowych (K/M) Nr ref. 42/26 Kluczowe zadania, które dla Ciebie przygotowaliśmy: Przygotowanie planu zadań utrzymaniowych i modernizacyjnych. Przygotowanie założeń budżetowych i harmonogramów zadań Uruchomienie zadań modernizacyjnych i utrzymaniowych w tym wykonanie RFI, przygotowania kompletu dokumentów zgodnie z obowiązującą procedurą zakupową: OPZ/SOPZ, wniosków zakupowych/budżetowych, notatek szacowania wartości zamówienia Prowadzenie zadań modernizacyjnych i utrzymaniowych, w tym stały nadzór nad wykonawcami prac. Rozwiązywanie bieżących problemów, mitygacja ryzyk. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PPL S.A. Raportowanie stanu prowadzonych zadań Prowadzenie nadzoru nad dokumentacją projektową, wykonawczą i powykonawczą Szukamy właśnie Ciebie, jeśli posiadasz: Wykształcenie wyższe Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów: wdrażanie/modernizacja systemów IT/OT wdrażanie/modernizacja systemów SCADA/PLC instalacja/modernizacja maszyn/urządzeń/ systemów służących do sortowania/transportu/ pakowania inne projekty pokrewne Znajomość metodyk Zarządzania projektami waterfall i/lub zwinnych Obsługa MS Project Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1 Co możemy Ci zaoferować? Pracę w firmie zarządzającej największym portem lotniczym w Polsce Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Prywatną opiekę medyczną Benefity socjalne i kulturalne Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach Zniżkę na produkty i usługi dostępne w strefie handlowej Lotniska Chopina „Wyląduj” właśnie u nas! PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kandydatkami. Ukończenie testu kompetencyjnego jest integralną częścią naboru i warunkiem koniecznym do rozpatrzenia aplikacji w kolejnym etapie. W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji (po spotkaniach rekrutacyjnych) wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.