Pracownik socjalny / Starszy pracownik socjalny / Specjalista pracy socjalnej do zespołu ds. koordynacji usług w Dziale Usług Opiekuńczych

Pracownik socjalny / Starszy pracownik socjalny / Specjalista pracy socjalnej do zespołu ds. koordynacji usług w Dziale Usług Opiekuńczych

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• rozpoznawanie i zaspokajanie potrzeb życiowych osób i rodzin ubiegających się i korzystających ze świadczenia pomocy społecznej w formie usług opiekuńczych, specjalistycznych usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi;

- diagnoza sytuacji osób i rodzin – uwzględniająca potrzeby, zasoby i możliwości wszystkich członków rodziny

- konstruowanie planu pomocy w oparciu o obowiązujące przepisy

- prowadzenie podstawowej pracy socjalnej skierowanej na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do samodzielnego funkcjonowania,

- monitorowanie działań podejmowanych przez klientów i zmian jakie one przynoszą,

• poradnictwo i wsparcie w zakresie zapewnienia dostępu do niezbędnych usług,

• przeprowadzanie wywiadów środowiskowych,

• kompletowanie i systematyczne prowadzenie pełnej, wymaganej przepisami i uzasadnionej specyfiką środowiska dokumentacji w zakresie udzielania świadczeń z pomocy społecznej,

- opracowywanie wniosków w sprawach objętych kompetencją OPS,

- wprowadzanie danych do systemu informatycznego „Pomost”

• kontrola prawidłowości realizacji przez wykonawców umowy o świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi;

- kontrola comiesięcznych rozliczeń,

- analiza prawidłowości realizacji zapisów umowy z Wykonawcami świadczącymi specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób z zaburzeniami psychicznymi

- kontrola prawidłowości realizacji przez Wykonawców decyzji OPS przyznających specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób z zaburzeniami psychicznymi - prowadzenie kontroli usług w środowisku, w tym wspólne kontrole z CUS pod względem ich jakości i celowości oraz sporządzanie protokołów z dokonanych kontroli i dołączenie ich do akt sprawy,

- zgłaszanie spraw wymagających interwencji do Wykonawców i CUS

- udział w spotkaniach w CUS, w tym przy postępowaniach wyjaśniających z Wykonawcami

- wprowadzanie do środowiska wykonawców /osób, które będą realizowały specjalistyczne usługi dla osób z zaburzeniami psychicznymi)

- przekazywanie Wykonawcom zlecenia wykonania specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi oraz bieżących informacji o zmianie zakresu i terminu świadczonych usług.

• udzielanie merytorycznej pomocy pracownikom socjalnym,

• opieka nad praktykantami i stażystami,

• opracowywanie okresowych sprawozdań i analiz z realizacji specjalistycznych usług dla osób z zaburzeniami psychicznymi.

• przygotowanie w ramach działu wniosków do Sądu o umieszczenie osoby z zaburzeniami psychicznymi do domu pomocy społecznej bez jej woli lub wniosków o leczenie w szpitalu osoby z zaburzeniami psychiatrycznymi bez zgody lub pomoc w przygotowanie tych wniosków.

Szczegółowy zakres obowiązków zależny jest od zajmowanego stanowiska.

Nasze wymagania

• obywatelstwo polskie,
• wykształcenia zgodne z art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• co najmniej 5 letnie doświadczenie w obszarze pomocy społecznej,
• niekaralność za przestępstwo umyślne bądź umyślne przestępstwo skarbowe.

Mile widziane

• co najmniej 5 letni staż pracy,
• doświadczenie w pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi i z niepełnosprawnością intelektualną,
• umiejętność obsługi systemu POMOST,
• znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej,
• dobra znajomości obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office, Excel).
• łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, komunikatywność,
• odporność na stres,
• odpowiedzialność,
• asertywność,
• rzetelność i systematyczność,
• umiejętność pracy w zespole.

To oferujemy

• pracę w innowacyjnej instytucji,
• pracę w życzliwym zespole, ze wsparciem kierownika i pod regularną superwizją,
• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę,
• telefon służbowy z dostępem do Internetu,
• możliwość rozwoju zawodowego i udział w atrakcyjnych szkoleniach,
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatek motywacyjny,
• trzynaste wynagrodzenie,
• atrakcyjny pakiet socjalny: dofinansowanie wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą, dofinansowanie wypoczynku dla dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach,
• dofinansowanie zajęć sportowych – FitProfit oraz możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego My Benefit,
• dostęp do platformy szkoleniowej i wellbeingowej,
• możliwość wykupienia polisy na życie w preferencyjnej cenie (w ramach grupowego ubezpieczenia PZU).

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• elastyczny czas pracy
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie usług turystycznych
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci

Dokumenty można składać osobiście w siedzibie Ośrodka przy ul. J. Bema 91 pok. 13, za pośrednictwem poczty na adres 01-233 Warszawa, ul. Bema 91 lub elektronicznie na adres; Wyświetl e-mail na pracuj.pl z tytułem: „Nr ref. 21/2026 - pracownik socjalny DUO” w terminie do 06.09.2026 r.

Informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do zaproszenia na rozmowę wybranych kandydatów/ki.

Każda osoba przystępująca do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Ośrodek wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 22¹ Kodeksu Pracy).

W przypadku gdy zakres danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest szerszy niż wynika to z art. 22¹ Kodeksu Pracy i obowiązek podania tych danych nie wynika z przepisów prawa (kandydat/ka podaje informacje o swoich zainteresowaniach, czy dane szczególnej kategorii o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO tj. wizerunek) konieczna jest Państwa zgoda na ich przetwarzanie (treść zgody zawarta jest w pkt 6 Kwestionariusza).

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w zakładce „Praca” na stronie Ośrodka);

• kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

• kserokopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy, wymagane doświadczenie zawodowe, lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy,

• wszystkie dokumenty powinny być podpisane odręcznie lub elektronicznie przez kandydata/kę,

• wszystkie załączone kopie dokumentów powinny być potwierdzone przez kandydata/kę „za zgodność z oryginałem”.

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m.st. Warszawy

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m.st. Warszawy prowadzi nabór na stanowisko pomocnicze:

Pracownik socjalny / Starszy pracownik socjalny / Specjalista pracy socjalnej do zespołu ds. koordynacji usług w Dziale Usług Opiekuńczych

Treść zgody może być sformułowana w następujący sposób: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora danych, którym jest Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach w ramach procesu rekrutacji na stanowisko (tutaj proszę wpisać stanowisko) w zakresie wykraczającym poza katalog danych, o którym mowa w art. 22¹ KP, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. oraz ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2019, poz. 1781).”
Jednocześnie informujemy, że: • Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. • Brak zgody nie wpływa na sposób traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie i nie skutkuje odmową zatrudnienia, zgodnie z postanowieniami art. 22¹a § 2 KP. W przypadku nie otrzymania od kandydata/ki pisemnej zgody Ośrodek dokona anonimizacji nadmiarowych danych lub trwale je usunie.