Pracownik/ca produkcji - premia do 1000 zł + do 752 zł na dojazd i bogaty pakiet dodatków

Miejsce pracy: Jaroszowiec
Stawka: 30 zł brutto/h
System pracy: 3 zmiany
Umowa o pracę tymczasową

Szukasz stabilnej pracy z jasnymi warunkami i atrakcyjnymi dodatkami? Dołącz do nowoczesnego zakładu produkującego rozwiązania szklane. Możesz rozpocząć pracę od zaraz!

Na czym polega praca?

• załadunek tafli szkła na podajniki stołów do rozkroju,
• ręczne zdejmowanie formatek i ustawianie ich na wózkach,
• kontrola jakości przejeżdżających formatek szkła,
• naklejanie etykiet produkcyjnych.

Co zyskujesz?

• premię produkcyjną do 1000 zł brutto miesięcznie, zależną od realizacji celów,
• premię roczną uzależnioną od wyników zakładu,
• dodatek za godziny nocne,
• nadgodziny płatne +100%,
• dodatkowe 100 zł brutto za pracę w sobotę,
• dodatkowe 200 zł brutto za pracę w niedzielę,
• dofinansowanie dojazdów w wysokości od 84 do 752 zł brutto miesięcznie,
• możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej,
• dostęp do karty MultiSport.

Dopłata do dojazdu zależy od odległości:

• do 5 km: 84 zł brutto,
• powyżej 5 do 15 km: 251 zł brutto,
• powyżej 15 do 25 km: 418 zł brutto,
• powyżej 25 do 35 km: 585 zł brutto,
• powyżej 35 km: 752 zł brutto.

Czego oczekujemy?

• gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym,
• zaangażowania i dokładności,
• komunikatywnej znajomości języka polskiego, potrzebnej do wykonywania zadań i przestrzegania zasad bezpieczeństwa.

Chcesz zacząć pracę jak najszybciej? Aplikuj! Skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy szczegóły oferty.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o., KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu