Pizzaiolo / Pizzerman - z j. angielskim!j (Niemcy) (m / k / n) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 2000 EUR netto / miesiąc + napiwki (ok. 500 - 600 EUR miesięcznie) 
• zakwaterowanie GRATIS, opłacone przez Pracodawcę (koszty eksploatacyjne pokrywa Pracownik ok. 150 EUR/ miesiąc)
• 40-godzinny czas pracy / tydzień
• 30 dni urlopu
• wolne niedziele
• podwójne zmiany wyłącznie w okresie zastępstw urlopowych
• uporządkowana codzienna praca przy około 100 pizzach dziennie – nacisk na jakość, a nie ilość
• nowoczesna kuchnia z międzynarodowym zespołem
• możliwość rozwoju
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• przygotowywanie ciasta oraz jego nadzór
• samodzielne zamawianie i przygotowywanie składników we współpracy z zespołem kuchni
• zapewnienie sprawnego i płynnego funkcjonowania swojej stacji
• przestrzeganie standardów jakości oraz zasad higieny
• dbanie o czystość i porządek stanowiska pracy
• aktywna praca w zespole oraz wsparcie współpracowników w razie potrzeby

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
• doświadczenie w przygotowywaniu pizzy neapolitańskiej (praca przy piecu itp.)
• umiejętność pracy w sposób uporządkowany i rzetelny
• dobra organizacja pracy i odpowiedzialność
• umiejętność pracy w zespole
• pozytywne nastawienie do pracy i współpracowników

Skrót „m / k / n" lub „m / w / d" ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.