HR Specialist - realny wpływ na procesy HR

Dla naszego Klienta, organizacji działającej w obszarze zdrowia, medycyny i edukacji, poszukujemy osoby na stanowisko HR Specialist.Szukamy osoby samodzielnej i komunikatywnej, która będzie wspierać managerów oraz rozwijać procesy HR w organizacji. To stanowisko dla osoby, która dobrze odnajduje się zarówno w działaniach operacyjnych, jak i projektowych oraz chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie obszaru HR. HR Specialist – realny wpływ na procesy HR Zakres obowiązków: - samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, - współpraca z managerami w zakresie potrzeb rekrutacyjnych oraz działań HR, - rozwijanie i standaryzacja procesów HR w organizacji, - tworzenie oraz wdrażanie procesów onboardingowych i offboardingowych, - prowadzenie działań związanych z Employee Experience, - udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji, - przygotowywanie komunikacji wewnętrznej oraz działań employer brandingowych, - analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla Zarządu, - monitorowanie trendów HR oraz rekomendowanie nowych rozwiązań, - wspieranie managerów i pracowników w bieżących działaniach personalnych. Wymagania: - minimum 2 lata doświadczenia w obszarze miękkiego HR, - doświadczenie zawodowe w branży medycznej, - praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end, - doświadczenie we współpracy z kadrą managerską oraz wspieraniu jej w realizacji działań HR, - znajomość procesów onboardingu i offboardingu, - bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft 365 (w szczególności Excel, Word i Outlook), - doświadczenie w pracy z systemami ATS, - wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz umiejętność budowania relacji, - samodzielność, proaktywne podejście do pracy oraz inicjatywa w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień. Oferujemy: - wynagrodzenie w przedziale 9 000 – 11 000 zł brutto (B2B), - realny wpływ na rozwój procesów HR i funkcjonowanie organizacji, - możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw, - samodzielne stanowisko z dużą decyzyjnością, - współpracę z otwartym i wspierającym zespołem, - kartę Multisport, - dofinansowanie do szkoleń i rozwoju zawodowego, - pracę w organizacji nastawionej na rozwój i nowoczesne podejście do HR.