Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

Miejsce pracy: Poznań

Rekrutujemy dla

Szukasz miejsca, które łączy doświadczenie z nowoczesnym podejściem do księgowości? Do biura rachunkowego, które stawia na automatyzację procesów i rozwój technologiczny, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Samodzielnej Księgowej / Samodzielnego Księgowego. Jeśli sprawnie poruszasz się w systemie ENOVA365 i chcesz pracować z klientami z różnych branż, w środowisku wspierającym cyfrową transformację księgowości - zapraszamy do kontaktu!

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych klientów;
• ustawianie wzorców dekretacji oraz parametryzacja systemu ENOVA;
• sprawowanie kontroli merytorycznej i organizacyjnej nad pracami księgowo-płacowymi;
• import dokumentów elektronicznych do systemu księgowego i weryfikacja poprawności danych;
• nadzór pracy młodszego księgowego;
• naliczanie podatków, przygotowywanie plików JPK, deklaracji GUS;
• współpraca z działem kontrolingu przy przygotowywaniu raportów.

Wymagania pracodawcy

• wykształcenie kierunkowe z zakresu rachunkowości;
• minimum 3 lata doświadczenia w procesach księgowych;
• praktyczna znajomość przepisów z zakresu ustawy o rachunkowości i prawa podatkowego;
• praktyczna znajomość systemu księgowego ENOVA365 - warunek konieczny;
• znajomość programu SALDEO Smart;
• bardzo dobra znajomość pakietu Ms Office;
• samodzielność, skrupulatność;
• umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Mile widziane

• doświadczenie we wdrażaniu systemu finansowo - księgowego.

Pracodawca oferuje

• umowę o pracę bezpośrednio przez Klienta, docelowo na czas nieokreślony;
• atrakcyjne wynagrodzenie - adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia;
• pracę od poniedziałku do piątku;
• nowoczesne środowisko pracy - system ENOVA365 i platforma SALDEO Smart;
• pracę w dynamicznie rozwijającym się biurze rachunkowym, o ugruntowanej pozycji rynkowej;
• przyjazny system wdrożenia na stanowisku pracy;
• przyjazne środowisko pracy i wsparcie zespołu;
• prywatną opiekę medyczną.

Job Impulse Polska Sp. z o.o.

Cześć! Miło, że wpadłeś/aś!:

Jeśli tu jesteś, intuicja podpowiada nam, że nie bez powodu. Intensywnie szukasz pracy bądź pomysł ten powoli zaczyna w Tobie kiełkować, zgadliśmy? Niezależnie od powodu, daj nam się poznać, a być może będzie to przyjaźń od pierwszego wejrzenia :) Oczywiście taka z wzajemnością!

Pozwól, że opowiemy trochę o sobie. Jesteśmy agencją zatrudnienia Job Impulse Polska (APT 3000) i 20 lat temu postanowiliśmy zadbać o ludzi, ponieważ ich różnorodność i wyjątkowość inspirują nas do działania. To dla nich budujemy bezpieczną sferę pracy, kierując się przy tym wspólnie wyznawanymi wartościami. #Współpraca, #zaangażowanie, #rozwój, #szacunek, #zaufanie oraz #ludzie to sześć wartości, które są dla nas niczym kompas. Wybraliśmy je razem, bo razem tworzymy #ludziJoba.

W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że: Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań. Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem Wyświetl e-mail na pracuj.pl Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
Masz prawo żądania od Administratora: a) dostępu do danych osobowych; b) sprostowania danych osobowych; c) usunięcia danych osobowych; d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych; e) przeniesienia danych osobowych. Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem. Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy. JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami: a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.