Asystent/ Asystentka ds. Rekrutacji i HR YES BUTCHER! SHOP & BISTRO - WARSZAWA

ASYSTENT / ASYSTENTKA DS. REKRUTACJI I HR YES BUTCHER! SHOP & BISTRO - WARSZAWA

Szukam osoby, która chce wejść do świata HR i rekrutacji od strony praktycznej, a z czasem przejąć coraz większą odpowiedzialność za cały obszar rekrutacji w naszej organizacji.

To nie będzie stanowisko polegające wyłącznie na umawianiu spotkań, odpisywaniu na wiadomości i przekładaniu dokumentów.

Będziesz pracować bezpośrednio ze mną przy rekrutacji, organizacji pracy działu HR, planowaniu procesów, kontaktach z managerami oraz rozwoju pracowników YES BUTCHER!

Docelowo chcę przygotować tę osobę do samodzielnego prowadzenia rekrutacji i objęcia stanowiska Managera Rekrutacji.

Będę Cię tego uczył krok po kroku.

CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ?

• aktywnym wyszukiwaniem kandydatów

• prowadzeniem wstępnych rozmów telefonicznych

• prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych

• selekcją kandydatów i oceną ich dopasowania do organizacji

• umawianiem spotkań, dni próbnych i kolejnych etapów rekrutacji

• utrzymywaniem kontaktu z kandydatami podczas całego procesu

• publikowaniem i aktualizowaniem ogłoszeń

• wyszukiwaniem nowych kanałów i źródeł pozyskiwania kandydatów

• wsparciem administracyjnym działu HR i rekrutacji

• organizacją kalendarza, spotkań i bieżących działań

• tworzeniem prostych zestawień i raportów rekrutacyjnych

• kontaktem z General Managerami, Managerami Zmian i Szefami Kuchni naszych restauracji

• wsparciem przy planowaniu wdrożeń nowych pracowników

• organizacją szkoleń i treningów

• z czasem również nadzorem nad procesem treningowym i onboardingiem

• okazjonalnymi wyjazdami do naszych restauracji w innych miastach

KOGO SZUKAM?

Przede wszystkim osoby, która naprawdę dobrze rozumie ludzi.

Szukam kogoś, kto:

• ma wysoką inteligencję emocjonalną

• łatwo nawiązuje kontakt z ludźmi

• potrafi prowadzić rozmowę i zadawać dobre pytania

• umie słuchać, obserwować i wyciągać wnioski

• potrafi ocenić nie tylko doświadczenie kandydata, ale również jego motywację, podejście do pracy i dopasowanie do zespołu

• jest komunikatywny, ale potrafi również być asertywny

• ma wysoką kulturę osobistą

• potrafi budować relacje zarówno z kandydatami, jak i managerami

• jest świetnie zorganizowany i potrafi prowadzić wiele tematów jednocześnie

• potrafi ustalać priorytety

• bierze odpowiedzialność za swoje zadania i nie potrzebuje ciągłego przypominania

• dobrze radzi sobie ze zmianą priorytetów i szybkim tempem pracy

• jest samodzielny i potrafi szukać rozwiązań

• jest dokładny, terminowy i konsekwentny

• potrafi zachować dyskrecję i rozumie poufność pracy w HR

• swobodnie rozmawia przez telefon

• dobrze komunikuje się pisemnie

• chce się uczyć i wraz z doświadczeniem brać na siebie coraz większą odpowiedzialność

DOŚWIADCZENIE W GASTRONOMII

To dla nas bardzo ważne.

Chciałbym, żeby była to osoba, która pracowała wcześniej w gastronomii i rozumie ten świat od środka.

Nie musisz mieć kilku lat doświadczenia w HR.

Znacznie ważniejsze jest dla mnie to, żebyś rozumiał ludzi, restaurację, tempo pracy w gastronomii i potrafił swobodnie rozmawiać zarówno z kelnerem czy kucharzem, jak i z Managerem Generalnym albo Szefem Kuchni.

Jeżeli masz już pierwsze doświadczenie w rekrutacji, onboardingu, szkoleniach lub zarządzaniu ludźmi - będzie to dużym atutem.

DODATKOWO OCZEKUJEMY:

• znajomości języka angielskiego minimum na poziomie B1/B2

• swobodnej obsługi komputera i podstawowych narzędzi biurowych

• umiejętności pracy z Excelem lub Google Sheets na podstawowym poziomie

• gotowości do okazjonalnych wyjazdów służbowych

• prawa jazdy kategorii B - będzie dużym atutem

CO OFERUJEMY?

• pracę od poniedziałku do piątku

• pracę stacjonarną w Warszawie

• formę współpracy do ustalenia

• bezpośrednią współpracę i wdrożenie przeze mnie

• naukę prowadzenia pełnych procesów rekrutacyjnych od A do Z

• możliwość uczestniczenia w rozmowach na bardzo różne stanowiska - od pracowników operacyjnych po kadrę managerską

• naukę sourcingu i aktywnego wyszukiwania kandydatów

• poznanie od środka procesów HR, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników

• możliwość uczestniczenia w budowaniu nowych zespołów przy kolejnych otwarciach restauracji

• szkolenia i rozwój kompetencji rekrutacyjnych oraz managerskich

• coraz większą samodzielność wraz ze zdobywanym doświadczeniem

• możliwość realnego wpływu na sposób prowadzenia rekrutacji w organizacji

• jasną ścieżkę rozwoju zawodowego

DOKĄD MA PROWADZIĆ TA ROLA?

To stanowisko nie ma być miejscem, w którym przez kilka lat pozostaniesz asystentem.

Wręcz przeciwnie.

Celem tej pozycji jest przygotowanie Cię do samodzielnego prowadzenia rekrutacji, a następnie objęcia stanowiska Managera Rekrutacji.

Na początku będziesz pracować blisko mnie.

Będziemy wspólnie prowadzić rozmowy, omawiać kandydatów, analizować decyzje rekrutacyjne i budować procesy.

Z czasem będziesz dostawać coraz więcej samodzielnych rekrutacji i coraz większą odpowiedzialność.

Docelowo chcę przekazać tej osobie dużą część obszaru rekrutacji, który obecnie prowadzę sam.

Szukam więc nie tylko asystenta.

Szukam osoby, którą będę mógł nauczyć tego, co sam wiem o rekrutacji w gastronomii, rozwoju ludzi i budowaniu zespołów, a następnie przygotować do samodzielnego zarządzania tym obszarem.

Jeżeli gastronomię już znasz, ludzi naprawdę lubisz, potrafisz dobrze się organizować i chcesz nauczyć się rekrutacji od strony praktycznej - chcę Cię poznać.

YES BUTCHER! SHOP & BISTRO Warszawa

Wyślij swoje CV i napisz kilka zdań o sobie oraz o tym, dlaczego chciałbyś / chciałabyś rozwijać się właśnie w rekrutacji i HR.