Technolog PVC ze Znajomością Języka Niemieckiego (k/m)

Technolog PVC ze Znajomością Języka Niemieckiego (k/m)

Miejsce pracy: Wrocław

Twój zakres obowiązków

• opracowywanie technologiczne zleceń produkcyjnych ;
• wsparcie partnerów biznesowych wiedzą technologiczną;
• współpraca z działem handlowym i produkcyjnym;
• przygotowywanie wycen dla klientów firmy.

Nasze wymagania

• znajomość języka niemieckiego;
• doświadczenie w branży okiennej;
• biegła znajomość obsługi komputera;
• zdolności planistyczne i organizacyjne;
• umiejętność pracy w zespole.

Mile widziane

• wykształcenie techniczne.

To oferujemy

• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności;
• pracę w młodym, nastawionym na sukces zespole;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16;
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

"Monolit " Michał Godlewski

Dołącz do Monolit Okna i rozwijaj swoją karierę razem z nami!

Monolit #zatrudnia!

Klauzula Informacyjna dla kandydatów do pracy (art. 13 i 14 RODO) "Monolit " Michał Godlewski I. ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH Administratorem Pani/a danych osobowych (zwanym też dalej: Administratorem) jest nasza firma: "Monolit " Michał Godlewski, ul. Strzelnicza 12, 18-300 Zambrów NIP: 7231542265, REGON 7231542265. II. DANE KONTAKTOWE ADMINISTRATORA DANYCH OSOBOWYCH We sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora można uzyskać informacje, kontaktując się z Administratorem w następującej sposób: • telefonicznie: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl; • przesyłając informację na adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl ; • listownie i osobiście pod adresem siedziby Administratora: , ul. Strzelnicza 12, 18-300 Zambrów CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH 1. Pani/a dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego - podstawa przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. b RODO - czynności zmierzające do zawarcia umowy oraz art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 2. Podane inne dane osobowe w dokumentach aplikacyjnych, które wykraczają poza katalog danych wynikających z Kodeksu Pracy, mogą być przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/a zgody - podstawa przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie jej danych osobowych; 3. Administrator będzie przetwarzał Pani/a dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę - podstawa przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie jej danych osobowych; 4. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (szczególne kategorie danych osobowych) konieczna jest Pani/a zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - podstawa przetwarzania: art. 9 ust. 2 lit. a RODO - wyraźna zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. IV. KATEGORIE DANYCH OSOBOWYCH Administrator przetwarza następujące kategorie Pani/Pana danych osobowych: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe (adres e-mail lub nr telefonu), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. V. ODBIORCY DANYCH Do Pani/a danych osobowych, w zakresie w jakim wskazane są w przepisach prawa pracy i przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, będzie miał dostęp: upoważniony personel Administratora, oraz podmioty, z którymi Administrator współpracuje przy rekrutacji do pracy: Grupa Pracuj S.A. - właściciel serwisu Pracuj.pl. VI. PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTW TRZECICH LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWEJ Administrator nie zamierza przekazywać Pani/a danych do państw trzecich (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego tj. obszar obejmujący kraje Unii Europejskiej, Norwegię, Liechtenstein i Islandię) lub organizacji międzynarodowych. VII. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH 1. Pani/a dane przetwarzane w obecnym procesie rekrutacji będą przechowywane do czasu zakończenia tego procesu; 2. W przypadku wyrażonej przez Panią/a zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez okres 6 miesięcy. VIII. PRAWA OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ Ma Pani/Pan prawo do: 1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; 2. sprostowania (poprawiania) danych osobowych, które są nieprawidłowe; 3. usunięcia lub do ograniczenia przetwarzania danych osobowych, gdy dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane lub są przetwarzane niezgodnie z prawem; 4. wniesienia skargi do Prezesa UODO w przypadku, gdy Państwa zdaniem przetwarzanie danych osobowych przez Administratora odbywa się z naruszeniem prawa. IX. PRZETWARZANIE DANYCH W OPARCIU O WYRAŻONĄ ZGODĘ W przypadku, gdy przetwarzanie danych odbywa się w oparciu o wyrażoną przez Panią/a zgodę, przysługuje Pani/u prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, z tym zastrzeżeniem, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. X. INFORMACJA O WYMOGU PODANIA DANYCH OSOBOWYCH Podanie przez Panią/a danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. X. INFORMACJE O ŹRÓDLE DANYCH Pani/Pana dane uzyskujemy od osoby której dane dotyczą, od podmiotów, z którymi Administrator współpracuje przy rekrutacji do pracy, wymienionymi w pkt. V. XI. INFORMACJA O ZAUTOMATYZOWANYM PODEJMOWANIU DECYZJI Pani/a dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również profilowane, co oznacza, że żadne decyzje wywołujące wobec Pani/a skutki prawne lub w podobny sposób na Panią/a istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie wiążą się z taką automatycznie podejmowaną decyzją.