Monter urządzeń energetycznych / Monterka urządzeń energetycznych

Monter urządzeń energetycznych / Monterka urządzeń energetycznych

Miejsce pracy: Łódź

Rekrutujemy dla

Dla naszego Klienta - jednego z wiodących producentów urządzeń dla sektora energetycznego w Polsce - poszukujemy osób na stanowisko Montera / Młodszego Montera (k/m).

Jeżeli masz doświadczenie w pracy produkcyjnej, potrafisz posługiwać się narzędziami i szukasz stabilnego zatrudnienia w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym – zapraszamy do aplikowania.

Twój zakres obowiązków

• montaż podzespołów i zespołów o wysokim stopniu zaawansowania technicznego,
• obsługa narzędzi montażowych oraz przyrządów kontrolnych,
• wykonywanie pracy zgodnie z dokumentacją technologiczną, instrukcjami i procedurami,
• wstępna kontrola jakości wykonywanych elementów,
• rozwiązywanie bieżących problemów technicznych,
• dbanie o prawidłowy stan techniczny narzędzi i wyposażenia stanowiska pracy.

Wymagania pracodawcy

• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym,
• umiejętność majsterkowania oraz posługiwania się elektronarzędziami,
• zmysł techniczny i chęć dalszego rozwoju umiejętności,
• umiejętność czytania schematów elektrycznych oraz rysunku technicznego,
• doświadczenie na podobnym stanowisku lub pokrewne, zdobyte w firmie produkcyjnej,
• chęć podjęcia długofalowej współpracy.

Mile widziane

• uprawnienia SEP do 1 kV,
• uprawnienia do obsługi suwnic z poziomu „0” i na wózki jezdniowe,
• wykształcenie techniczne związane z branżą elektryczną lub automatyką.

Pracodawca oferuje

• stabilne zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy,
• pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym,
• możliwość pracy w weekendy dla osób chętnych,
• atrakcyjne premie frekwencyjne i wydajnościowe,
• premie roczne oraz świąteczne,
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
• udział w realizacji ciekawych projektów dla branży elektroenergetycznej,
• pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym,
• wsparcie doświadczonych specjalistów i przyjazną atmosferę pracy,
• bogaty pakiet benefitów, obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, pakiet sportowo-rekreacyjny, fundusz socjalny oraz dofinansowanie do wypoczynku.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku

WORKPOL POLSKA sp. z o.o.

Zajmujemy się kompleksowym dostarczaniem rozwiązań z zakresu HR. Bierzemy pod swoje skrzydła firmowe działy HR i przejmujemy ich zadania: rekrutację, szkolenia, onboarding, zatrudnienie tymczasowe, stałe lub outsourcing, obsługę kadrowo-płacową. Wszystko zgodnie z oczekiwaniami naszych klientów. Działamy skutecznie oferując jakość i zaangażowanie małej agencji pracy z silnymi strukturami i bezpieczeństwem dużej organizacji. Stoi za nami Grupa Personnel Service, jeden z liderów rynku zatrudnienia w Polsce. W ramach grupy od kilkunastu lat prowadzone są największe projekty rekrutacyjne dla czołowych marek. Współpracujemy z przedsiębiorstwami z wielu sektorów, w tym z automotive, RTV/AGD i przemysłu ciężkiego.

Administratorem Państwa Danych Osobowych jest Workpol Sp. z o. o., ul. Gwiaździsta 66 / 2B.06, 53-413 Wrocław, KRS: NIP: 8992857899. REGON: 382542966, który współadministruje danymi wraz z spółkami zależnymi grupy Personnel Service SA. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych p. Mariusza Zajkiewicza z którym można się skontaktować wysyłając, tradycyjną poczta na adres spółki z dopiskiem RODO. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawa art. 22ą § 1 Kodeksu Pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. RODO (obowiązek prawny ciążący na administratorze danych osobowych). Powierzone przez Państwa dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia rekrutacji jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia uczestnictwa w rekrutacji. Przysługuję Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji.