Senior DevOps Engineer (ephemeral environments)

SPEEDNET | We build software... for the banking, finance and insurance industry. Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 230 programistów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych. Jesteśmy zaufanym partnerem dla kilkudziesięciu klientów, których od ponad 25 lat wspieramy w dostarczaniu złożonych rozwiązań programistycznych, od product designu, przez tworzenie oprogramowania, testowanie czy consulting technologiczny. W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech. Poszukujemy doświadczonego Senior DevOps Engineera, który dołączy do naszego zespołu realizującego projekt dla norweskiego klienta z branży finansowej – może to właśnie Ty? Projekt dotyczy rozwoju chmurowej platformy wspierającej firmy księgowe i specjalistów finansowych w codziennym zarządzaniu procesami. System integruje w jednym miejscu m.in. zarządzanie zadaniami i workflow, komunikację z klientami oraz procesy compliance, w tym AML i KYC. Docelowo rozwiązanie będzie wykorzystywane przez ponad 3 000 użytkowników biznesowych dziennie. Szukamy właśnie Ciebie, jeśli możesz się pochwalić: solidnym, seniorskim doświadczeniem w roli DevOps Engineera i pracy ze środowiskami produkcyjnymi, praktycznym doświadczeniem w tworzeniu i zarządzaniu ephemeral environments / środowiskami efemerycznymi bardzo dobrą znajomością AWS oraz doświadczeniem w utrzymaniu infrastruktury chmurowej, praktyczną znajomością Infrastructure as Code, w szczególności Terraform, doświadczeniem w projektowaniu, rozwijaniu i utrzymaniu procesów CI/CD, dobrą znajomością zagadnień związanych z observability, monitoringiem i bezpieczeństwem środowisk chmurowych, doświadczeniem w obszarze production ownership oraz dbaniem o stabilność, dostępność i niezawodność środowisk, umiejętnością samodzielnego diagnozowania i rozwiązywania złożonych problemów infrastrukturalnych, wysoko rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi i proaktywnym podejściem do identyfikowania obszarów wymagających usprawnienia, bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (min. C1), umożliwiającą swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku. Idealnie wpisujesz się w nasze potrzeby, jeśli dodatkowo: posiadasz doświadczenie z AWS Fargate, pracowałeś/aś z CircleCI i GitHub, masz doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji infrastruktury dla skalowalnych aplikacji SaaS, pracowałeś/aś przy systemach o dużej liczbie użytkowników i wysokich wymaganiach dotyczących dostępności, masz doświadczenie w projektach z branży finansowej, księgowej lub RegTech. Twoje zadania: rozwój, utrzymanie i optymalizacja infrastruktury chmurowej aplikacji działającej w środowisku AWS, projektowanie, rozwój i utrzymanie ephemeral environments wspierających efektywny proces developmentu i testowania, automatyzacja infrastruktury z wykorzystaniem Terraform i podejścia Infrastructure as Code, rozwój i optymalizacja pipeline’ów CI/CD oraz usprawnianie procesów build, test i deployment, dbanie o stabilność i niezawodność środowisk produkcyjnych oraz przejmowanie odpowiedzialności za obszar production ownership, rozwój rozwiązań z zakresu observability, monitoringu i bezpieczeństwa, diagnozowanie problemów infrastrukturalnych i produkcyjnych oraz identyfikowanie ich przyczyn, współpraca z developerami przy wdrażaniu nowych funkcjonalności oraz projektowaniu rozwiązań infrastrukturalnych, analiza istniejącego środowiska i backlogu DevOps oraz identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji lub automatyzacji, dbanie o jakość, skalowalność i bezpieczeństwo infrastruktury oraz proponowanie usprawnień wspierających dalszy rozwój produktu. Co w zamian? Przede wszystkim możesz liczyć na swobodną atmosferę i kulturę pracy opartą na zaufaniu oraz partnerskich relacjach. Ponadto w pakiecie mamy: współpracę w oparciu o B2B, ⏰ praca zdalna i elastyczny czas pracy, bo dbamy o work-life balance, zajęcia z angielskiego i niemieckiego, biblioteczka firmowych e-booków, ‍♀ pakiet medyczny i karta sportowa, firmowe browarki (unlimited) i… sporo firmowych integracji, nowoczesne biuro na 31 piętrze Olivia Star, a w nim bilard, piłkarzyki, szafka śniadaniowa, pyszna kawa i świeże owoce, budżet relokacyjny… jeśli planujesz przeprowadzkę do Trójmiasta, liczne zajęcia “po godzinach” dofinansowane przez firmę: od planszówek, siatkówki i piłki nożnej, po rowerowe wypady, marsze na orientację czy warsztaty DIY... a najlepsze jest to, że ta lista cały czas się rozrasta, bo nasza ekipa regularnie dorzuca kolejne pomysły! Jak będzie wyglądała rekrutacja? Szanujemy Twój czas, więc rekrutacja składa się z 3 krótkich etapów: 1. krótka rozmowa telefoniczna z Zosią z HR, 2. spotkanie online lub w biurze z Zosią oraz osobą techniczną, 3.spotkanie z klientem końcowym To jedyne etapy rekrutacji - potem pozostaje Ci już tylko czekać na odpowiedź. Sprawdź, jak się u nas pracuje