Menedżerka/Menedżer ds. Rozwoju Kadry Operacyjnej (Trenerka/Trener Biznesu)

Menedżerka/Menedżer ds. Rozwoju Kadry Operacyjnej (Trenerka/Trener Biznesu)

Miejsce pracy: Poznań

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników i liderów, odpowiadających na cele biznesowe organizacji oraz przyszłe potrzeby kompetencyjne.
• Identyfikowanie talentów i ocena ich potencjału we współpracy z menedżerami i HR, z wykorzystaniem jasno określonych kryteriów oraz narzędzi diagnostycznych.
• Projektowanie i prowadzenie programów talentowych i sukcesyjnych, przygotowujących uczestników do obejmowania nowych ról i większej odpowiedzialności.
• Diagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz przekładanie ich na konkretne działania: warsztaty, coaching, mentoring i zadania wdrożeniowe.
• Samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwijających kompetencje menedżerskie, interpersonalne i biznesowe.
• Prowadzenie indywidualnych procesów coachingowych wspierających realizację celów biznesowych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii oraz programów rozwojowych w dużej organizacji o strukturze korporacyjnej.
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu talentami, identyfikacji potencjału i planowaniu sukcesji.
• Aktywna praktyka trenerska: regularne, samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry menedżerskiej.
• Ukończona szkoła trenerów lub certyfikacja trenerska potwierdzająca przygotowanie do pracy z osobami dorosłymi.
• Umiejętność diagnozowania potrzeb, oceny kompetencji i potencjału oraz przekładania wyników diagnozy na trafne rekomendacje rozwojowe.
• Praktyczne podejście do rozwoju: projektowanie działań, które uczestnicy potrafią zastosować w codziennej pracy.
• Samodzielność w prowadzeniu projektów, współpracy z menedżerami i HR oraz doprowadzaniu działań do mierzalnych rezultatów.

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój kadry zarządzającej i wyniki biznesowe organizacji.
• Możliwość współpracy bezpośrednio z dyrektorami kluczowych obszarów biznesowych.
• Samodzielną i strategiczną rolę w obszarze rozwoju przywództwa.
• Przestrzeń do projektowania i wdrażania nowoczesnych programów rozwojowych.
• Środowisko nastawione na wyniki, rozwój i ciągłe doskonalenie.
• Możliwość rozwoju własnych kompetencji w obszarze leadership development i pracy z top managementem.
• Umowę współpracy na czas nieokreślony.
• Pakiet szkoleń wdrożeniowych.
• Atrakcyjne stałe wynagrodzenie + dodatkowe wynagrodzenie jakościowe.
• Niezbędne narzędzia umożliwiające wykonywanie usług (w tym samochód służbowy, również do użytku prywatnego).
• Wybrane przez Ciebie dodatkowe pakiety na preferencyjnych warunkach (pakiet sportowy i ubezpieczenie grupowe).

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• owoce
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• paczki świąteczne
• samochód służbowy z kartą paliwową
• telefon służbowy
• tablet/laptop

Polityka równości

W Żabce zależy nam na tym aby każda osoba, która przechodzi przez proces rekrutacji miała poczucie, że mogła w pełni pokazać swoje umiejętności, kompetencje i potencjał.

Wierzymy, że nasza siła pochodzi z unikatowości każdej osoby oraz wzajemnego szacunku i otwartości na różnorodność. Do aplikowania zapraszamy każdą osobę, niezależnie od wieku, płci, stopnia sprawności, sytuacji rodzinnej, religii, orientacji seksualnej, narodowości itp. Chcesz wiedzieć więcej o naszym równościowym i inkluzowym podejściu, przeczytaj Politykę równości. (

Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".