Monter kadłubów okrętowych (Wyspy Owcze) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach Wysp Owczych - umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 180-331 DKK brutto / godzinę (wynagrodzenie podstawowe 180,00 dkk/h, nadgodzina: 224,05 dkk/h, 265,54 dkk/h, soboty: 273,83 dkk/h, niedziele: 331,92 dkk/h)
  
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę (pełne wyposażenie, internet)
• zapweniony transport do pracy
• 12% wakacyjnego wypłacane 2.05 każdego roku
• opłacony pierwszy bilet na Wyspy Owcze
• możliwość otrzymania zwrotu kosztów biletów lotniczych (w zależności od rotacji)
• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
• składki oraz podatki odprowadzane w Wyspach Owczych przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż i składanie sekcji kadłubów okrętowych zgodnie z dokumentacją techniczną
• czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz planów konstrukcyjnych
• dopasowywanie i przygotowywanie elementów stalowych do montażu
• sczepianie i montaż konstrukcji stalowych kadłuba
• obsługa narzędzi ślusarskich oraz urządzeń do obróbki metalu
• wykonywanie pomiarów oraz kontrola jakości wykonanych elementów
• współpraca ze spawaczami, ślusarzami oraz innymi pracownikami stoczni
• przestrzeganie norm jakościowych oraz zasad bezpieczeństwa pracy
• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
• wykonywanie prac montażowych na hali produkcyjnej oraz w dokach stoczniowych

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego
• aktualny paszport
• doświadczenie na ww. stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.