Konserwator obiektu (k/m)

Konserwator obiektu (k/m)

Miejsce pracy: Zabrze

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem urządzeń i instalacji zlokalizowanych w obiektach,
• Bieżąca obsługa, konserwacja instalacji i urządzeń technicznych,
• Utrzymanie czystości terenów i obiektów małej architektury wokół nieruchomości własnych i w siedzibie firmy – wykonywanie takich prac jak; zamiatanie, odśnieżanie, przycinanie,
• Dbanie o pozytywny wizerunek firmy.

Nasze wymagania

• Systematyczność oraz dobra organizacja czasu pracy,
• Pracowitość, entuzjazm.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy przy obsłudze i naprawach instalacji elektrycznych lub/i gazowych,

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• Prywatną opiekę medyczną z dofinansowaniem,
• Ubezpieczenie grupowe,
• Dofinansowanie do posiłków.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• parking dla pracowników
• paczki świąteczne
• bonus roczny

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wykonywanie prac konserwatorskich w nieruchomościach będących własnością spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej Tan-Viet.

Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzenia jedynie na wybrane oferty pracy.

VT Development P.S.A.

VT Development P.S.A.– Spółka działająca w branży nieruchomości komercyjnych, która od wielu lat działa na terenie całej Polski, zatrudni osobę do pracy na stanowisku: Pracownik techniczny (k/m)

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych: imię, nazwisko, adres korespondencyjny, nr telefonu, adres e-mail, dane o zatrudnieniu oraz wykształceniu, ukończonych kursach, uzyskanych uprawnieniach; data urodzenia; numer PESEL/ NIP; przez Administratora: VT Development Sp. P.S.A. z siedzibą w Łęgowie, zarejestrowanej w Krajowym Rejestrze Sądowym – Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000318068, , NIP 583-10-21-906, Regon 190928068, kapitał zakładowy 14.210.729 z; w następujących celach: prowadzenia procesu rekrutacji, tworzenia bazy kandydatów; bezpośredniego kontaktu z kandydatem w celu informowania o wynikach poszczególnych etapów rekrutacji lub organizowania spotkań rekrutacyjnych; weryfikacji spełnienia przez kandydata wymagań określonych w procesie rekrutacyjnym; przygotowania dokumentacji koniecznej do nawiązania stosunku pracy.