Manager/ka Centrum Egzaminacyjnego

Lubisz, gdy wszystko działa sprawnie, a ludzie wiedzą, na czym stoją? Potrafisz organizować pracę zespołu, dbać o jakość procesów i jednocześnie budować środowisko, w którym dobrze się współpracuje?

Dołącz do Szkoły w Chmurze i poprowadź jedno z naszych Centrów Egzaminacyjnych – miejsce, w którym każdego dnia tworzymy bezpieczną, profesjonalną i życzliwą przestrzeń dla uczniów oraz nauczycieli.

To miejsce, w którym nasi uczniowie przystępują do egzaminów klasyfikacyjnych. To także przestrzeń spotkań, współpracy i budowania relacji z uczniami oraz nauczycielami. Zależy nam, aby każde centrum działało sprawnie organizacyjnie, a jednocześnie było miejscem, do którego chce się wracać.

– organizowanie i koordynowanie bieżącej pracy centrum,

– czuwanie nad prawidłową realizacją obowiązujących procesów i standardów,

– usprawnianie organizacji pracy oraz proponowanie nowych rozwiązań,

– wspieranie zespołu w codziennej pracy i tworzenie środowiska opartego na współpracy, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku,

– współpraca z nauczycielami oraz innymi zespołami Szkoły w Chmurze,

– dbanie o wysoką jakość doświadczeń uczniów i opiekunów odwiedzających centrum.

Nie musisz mieć doświadczenia w edukacji. Szukamy osoby, która:

– ma doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołu lub prowadzeniu punktu, oddziału czy biura,

– jest gotowa do pracy w systemie zmianowym w godzinach: 8-16 i 12-20.

– potrafi skutecznie organizować pracę i egzekwować ustalone zasady,

– dostrzega możliwości usprawniania procesów i chętnie wprowadza zmiany,

– buduje zaangażowany zespół oparty na współpracy, zaufaniu i odpowiedzialności,

– dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi ustalać priorytety,

– bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i działa samodzielnie,

– komunikuje się jasno i z empatią.

Dodatkowym atutem będzie zainteresowanie nowoczesną edukacją lub doświadczenie w pracy w środowisku edukacyjnym.

– realny wpływ na rozwój jednego z największych projektów edukacyjnych w Polsce,

– dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów,

– pracę w organizacji, która stawia na zaufanie, odpowiedzialność i współpracę,

– wsparcie doświadczonego zespołu oraz możliwość rozwoju kompetencji liderskich,

– szkolenia, coaching oraz specjalne programy rozwojowe dla liderów,

– dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowej.

Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z Hiring Managerem.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!