Elektryk przemysłowy - okol. Hamburg / Schwerin

German Work to niemiecka agencja pracy tymczasowej. Wyróżnia nas unikatowe podejście do pracowników. W naszej bazie znajduje się ponad 12.000 klientów, mamy zatem stały dopływ nowych ofert pracy dla pracowników technicznych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewniać ciągłość zatrudnienia - nawet, gdy jeden projekt zbliża się do końca, przedstawiamy kolejne propozycje, aby pracownik nie musiał się martwić o pracę. Nasz zespół opiera się na oddziale w Berlinie, dzięki któremu jesteśmy blisko naszych klientów, a także oddziale w Szczecinie, by być jeszcze bliżej Kandydatów i naszych Pracowników. Nasze wieloletnie doświadczenie umożliwia nam troskliwy i trafny dobór klientów. Przedstawimy szczegółowo Twoje nowe miejsce pracy, będziesz dysponować pełną informacją, by podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu w German Work, której na pewno nie pożałujesz! Przedstawiamy najlepsze oferty pracy na rynku - bijemy każdą ofertę konkurencji. Zapraszamy - sprawdź nas! Klient produkuje słodycze na powierzchni produkcyjnej 27 000 m², zatrudniając ponad 400 pracowników. W jednym z najnowocześniejszych zakładów produkujących wyroby cukiernicze w Europie codziennie wytwarza się 40 milionów cukierków i lizaków oraz 50 milionów żelków owocowych. Lokalizacja - okolice Hamburg / Schwerin - ok. 360 km od granicy. Zakres prac:

• Zapewnienie bezawaryjnego i efektywnego przebiegu procesu produkcyjnego
• Konserwacja i utrzymanie w ruchu urządzeń technicznych
• Analiza i usuwanie usterek
• Prace optymalizacyjne w celu zwiększenia wydajności maszyn
• Przygotowanie i uruchamianie naszych linii produkcyjnych
• Współudział w realizacji nowych projektów
• Czytanie dokumentacji technicznej (np. schematów elektrycznych)
• Prosta dokumentacja w systemie w języku niemieckim
• Doświadczenie w branży spożywczej będzie dodatkowym atutem

Wymagania:

• Konieczne jest tłumaczenie dyplomu ukończenia szkoły lub najlepiej uznanie kwalifikacji zawodowych
• Doświadczenie jako elektryk (elektryk przemysłowy lub zakładowy)
• Sprawność i kondycja fizyczna
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielnego wykonywania zadań
• język niemiecki na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy (minimum B1 - w mowie i piśmie!)
• prawo jazdy min. kat B i własny samochód na dojazdy do pracy.
• gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym.

Oferujemy:

• wynagrodzenie od ok. 3050 do 3200 EUR miesięcznie netto
• zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych
• program premia 1000 EUR
• praca na niemieckiej umowie o pracę na czas nieokreślony
• elastyczne podejście do Zeit Konta - na życzenie pracownika może być wyłączone!
• niemieckie ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny
• możliwość otrzymywania zaliczek już po pierwszym tygodniu pracy
• premia na start 100 EUR po przepracowaniu pierwszego miesiąca
• zwrot kosztów wyjazdu w kwocie 100 EUR
• premia za poleconych pracowników
• regularne podwyżki stawki godzinowej
• dodatki świąteczne i urlopowe
• dodatek +25% za pracę w godzinach nocnych
• dodatek +25% za pracę w godzinach nadliczbowych
• stałe wsparcie koordynatorów - w języku polskim!

Zapraszamy do współpracy! Klauzula RODO Mając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych"), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych. Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: ul. Grodzka 20/4, 70-560 Szczecin) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Hubertusallee 37, 14193 Berlin). Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem. Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.