HR Manager

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, zarządzaniem, psychologią lub prawem pracy
• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku w obszarze HR
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz współpracy z kadrą managerską
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętność zarządzania procesami HR oraz pracy z dokumentacją personalną
• Umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji
• Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów HR
• Znajomość specyfiki branży logistycznej lub doświadczenie w środowisku operacyjnym będzie dodatkowym atutem
• Dobrą znajomość języka angielskiego pozwalającą na swobodną komunikację

Pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP
• Pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie logistycznej
• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na rozwój organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w ciekawych projektach HR
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz system benefitowy
• Przyjazną, nastawioną na współpracę atmosferę pracy
• Niezbędne narzędzia do pracy

Zakres obowiązków:

• Kompleksowe zarządzanie procesami HR w organizacji
• Zarządzanie zespołem HR
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie polityki personalnej i rozwoju pracowników
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne, specjalistyczne i managerskie
• Koordynowanie procesu wdrażania nowych pracowników oraz dbanie o sprawny onboarding
• Wspieranie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz rozwiązywania bieżących problemów personalnych
• Tworzenie i wdrażanie działań związanych z motywacją, oceną pracowników oraz rozwojem kompetencji
• Monitorowanie potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń i działań rozwojowych
• Współtworzenie i doskonalenie procedur oraz standardów HR
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, absencji, rotacji oraz innych wskaźników HR
• Dbanie o zgodność procesów personalnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy