Młodszy Technik Utrzymania Ruchu (k/m)

Młodszy Technik Utrzymania Ruchu (k/m)

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Twój zakres obowiązków

• dbanie o sprawność techniczną maszyn, urządzeń, narzędzi specjalnych oraz pozostałego wyposażenia technicznego firmy,
• wykonywanie prostych napraw, regulacji oraz podstawowych prac konserwacyjnych,
• wsparcie Technika Utrzymania Ruchu przy diagnozowaniu i usuwaniu awarii maszyn i urządzeń,
• udział w bieżących pracach związanych z utrzymaniem infrastruktury technicznej zakładu,
• zgłaszanie zauważonych usterek, nieprawidłowości i potencjalnych awarii mogących wpłynąć na ciągłość produkcji,
• podejmowanie doraźnych działań korygujących i zapobiegawczych w zakresie posiadanych kompetencji,
• zgłaszanie propozycji usprawnień oraz potrzeb wykonania prac wymagających zaangażowania specjalistów,
• wykonywanie powierzonych prac zgodnie z obowiązującymi zasadami BHP i procedurami obowiązującymi w firmie.

Nasze wymagania

• wykształcenia technicznego – preferowane kierunki: mechanika, mechatronika, elektrotechnika, automatyka lub pokrewne,
• podstawowej wiedzy z zakresu budowy i eksploatacji maszyn oraz urządzeń,
• zdolności manualnych i zainteresowania techniką,
• umiejętności posługiwania się podstawowymi narzędziami warsztatowymi i pomiarowymi,
• samodzielności, dokładności i odpowiedzialności,
• gotowości do nauki i rozwijania kompetencji technicznych,
• umiejętności współpracy z innymi pracownikami działu technicznego i produkcji.

Mile widziane

• pierwsze doświadczenie w zakładzie produkcyjnym lub dziale utrzymania ruchu,
• podstawowa wiedza z zakresu elektryki, pneumatyki lub automatyki,
• uprawnienia SEP,
• znajomość podstaw diagnostyki maszyn i urządzeń.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w polskiej firmie produkcyjnej o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu,
• wdrożenie stanowiskowe i wsparcie doświadczonych pracowników,
• możliwość rozwoju kompetencji z zakresu mechaniki, elektryki, automatyki i diagnostyki urządzeń,
• pracę z różnorodnymi maszynami, urządzeniami i technologiami stosowanymi w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym,
• możliwość dalszego rozwoju zawodowego w strukturach POLON-ALFA,
• przyjazne środowisko pracy i współpracę z zespołem technicznym, produkcją oraz działami inżynieryjnymi.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• paczki świąteczne

Etapy rekrutacji

• 1. Analiza Twoich dokumentów
• 2. Rozmowa kwalifikacyjna
• 3. Nasza decyzja o zatrudnieniu

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Młodszego Technika Utrzymania Ruchu, która będzie wspierać zapewnienie sprawnego i bezpiecznego funkcjonowania maszyn, urządzeń oraz wyposażenia wykorzystywanego w naszym zakładzie produkcyjnym.

To stanowisko dla osoby technicznej, która chce rozwijać swoje umiejętności w obszarze utrzymania ruchu, poznawać nowoczesne środowisko produkcyjne i zdobywać praktyczne doświadczenie u boku bardziej doświadczonych specjalistów.

POLON-ALFA Sp. z o.o.

Jesteśmy liderem w produkcji i sprzedaży systemów sygnalizacji pożarowej w Polsce oraz dynamicznie rozwijamy sprzedaż eksportową. Jeśli chcesz pracować w firmie łączącej wieloletnią tradycję z nowoczesną myślą technologiczną, szukasz ciekawej pracy, stawiasz na stabilność zatrudnienia, jesteś osobą z pasją i cenisz sobie miłą atmosferę - DOŁĄCZ DO NAS!

KLAUZULA OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO DLA KANDYDATÓW O PRACĘ Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO”) informujemy, iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest POLON-ALFA Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy KRS: 0000718974, NIP 554-03-11-901. 2. Kontakt z Administratorem jest możliwy pod numerem telefonu: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, adresem e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie za pośrednictwem danych teleadresowych. 3. W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. lub pisemnie na adres siedziby Administratora z dopiskiem „Ochrona danych”. 4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego oraz w przypadku wyrażenia odpowiedniej zgody również w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych. Podstawą prawną przetwarzania danych jest: a) uprawnienie do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO); b) w pozostałym zakresie, dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO); c) spełnienie wymagań na gruncie obowiązujących przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), d) ustalenie, dochodzenie oraz zabezpieczenie ewentualnych roszczeń oraz obrona przed tymi roszczeniami, związanymi z realizacją procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. 5. Odbiorcami danych osobowych mogą być: a) podmioty świadczące usługi związane z bieżącą działalnością Administratora danych np. w zakresie IT – na mocy stosownych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez w/w podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych; b) podmioty, którym Administrator ma obowiązek przekazywać dane na gruncie obowiązujących przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania przez te podmioty ich zadań; c) podmioty, z którymi Administrator danych współpracuje w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych; 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacyjnego – maksymalnie 3 miesiące, licząc od dnia jego zakończenia, a po tym okresie dla celów i przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń do momentu ich przedawnienia. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie aplikacji do celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, czy też zgłoszenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania danych. 7. Posiada Pani/Pan prawo do: a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu wobec przetwarzania danych, a także prawo do przenoszenia danych w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie umowy lub dobrowolnie podanych; b) cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem – jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody; c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych. 8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy (t.j.: Dz.U. 2023 poz. 146.) spowoduje, iż otrzymane od Pani/Pana dokumenty aplikacyjne nie będą przez Administratora danych rozpatrywane. 9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czy organizacji międzynarodowej. 10. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. KLAUZULE ZGÓD W przypadku, gdy chce Pani/Pan, aby dokumenty aplikacyjne były wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy również o umieszczenie w CV klauzuli zgody o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez POLON-ALFA Sp. z o.o. w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.” PROCEDURA ZGŁOSZEŃ NIEPRAWIDŁOWOŚCI „Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. - o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) informacje o obowiązującej w Spółce procedurze zgłoszeń nieprawidłowości znajdują się tutaj: