Młodszy_a specjalista_tka ds. HR miękkiego

Wierzysz, że każde dziecko zasługuje na bezpieczne dzieciństwo – wolne od przemocy, dyskryminacji i lęku?
Czy chcesz mieć realny wpływ na to, by dzieci mogły dorastać w świecie, który je chroni i szanuje ich prawa
Jeśli tak – dołącz do nas ❤️

Czy wiesz, że  w 2025 roku …:

• odebraliśmy 73 510 połączeń i wiadomości od dzieci i młodzieży w Telefonie Zaufania 116 111?
• aż 76 600 uczniów wzięło udział w lekcjach Sieciaki.pl? 
• przeprowadziliśmy 12 368 sesji terapeutycznych i konsultacji dla dzieci oraz ich opiekunów? 

Rozwijaj się w jednej z najbardziej rozpoznawalnych organizacji pozarządowych w Polsce, która od lat działa na rzecz dzieci i skutecznie przeciwdziała ich krzywdzeniu.
Zapraszamy Cię do pracy z nami na stanowisku:  młodszego/ej specjalisty/ki ds. HR miękkiego

Miejsce pracy:  hybrydowo, Warszawa Śródmieście

Zespół: 8 osób 

Stawka: 7000 – 7300 zł brutto

Forma zatrudnienia:  umowa o pracę

Poszukujemy młodszego/j specjalisty/ki ds. HR miękkiego, który/a ma min.  rok doświadczenia w obszarze komunikacji wewnętrznej i employer brandingu, organizacji eventów, prowadzenia rekrutacji end to end oraz administrowania benefitami . Szukamy osoby, która będzie obsługiwała i rozwijała już istniejące procesy HR, ale także wdrażała innowacyjne rozwiązania, dostosowane do potrzeb organizacji, wykorzystując swoją znajomość nowoczesnych narzędzi HR.

Twoje zadania:

• Prowadzenie działań związanych z komunikacją wewnętrzną w organizacji (m.in.na Sharepoincie) oraz employer brandingowych (m.in. tworzenie contentu w social mediach),
• Organizacja eventów dla pracowników,
• Administrowanie benefitami oraz materiałami HR,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym metodą direct search) oraz współpraca z menedżerami,
• Onboarding pracowników – realizacja procesów wdrożeniowych oraz prowadzenie offboardingu,
• Współpraca z dostawcami usług (m.in. kontakt, zapytania ofertowe, umowy),
• Obsługa administracyjna działań HR (np. elektroniczny obieg dokumentów i obsługa faktur),
• Projektowanie i prowadzenie działań wellbeingowych dla pracowników,
• Wsparcie zespołu HR miękkiego i udział w projektach działowych.

Wymagania:

• Min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR, 
• Wyższe wykształcenie, mile widziane kierunkowe (HR, psychologia, zarządzanie), 
• Podstawy zarządzania projektowego i doświadczenie prowadzenia pierwszych projektów HR,
• Wiedza, umiejętności i doświadczenie z obszaru prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wdrażania pracowników do organizacji oraz EB i komunikacji wewnętrznej,
• Łatwość w obsłudze platform: LinkedIn, mile widziany również Facebook, Instagrami TikTok,
• Sprawność w korzystaniu z narzędzi HR (m.in. ATS, intranet, platformy onboardingowe czy benefitowe),
• Zorientowanie na cel i potrzeby organizacji,
• Umiejętności organizacyjne, skuteczna realizacja zadań i terminowość,
• Umiejętność pracy zespołowej, ale i samodzielnego działania w obszarach swojej odpowiedzialności,    
• Łatwość nawiązywania kontaktu z innymi i umiejętność zarządzania własnymi emocjami. 

Co oferujemy?

Wynagrodzenie:7000 – 7300 zł brutto

Umowę o pracę na pełny etat

Pakiet wdrożeniowy oraz szkolenia i webinary

26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy 

Płatny dzień wolny od pracy 1 czerwca

Dodatkowe płatne 16 godzin/rok na opiekę nad osobami zależnymi

Dodatkowe płatne 24 h/rok dla pracowników/c pracujących z klientami

Dodatkowy płatny urlop stażowy

‍‍ 2 godziny dla rodziny – wybrany dzień w okresie 15 maja - 15 czerwca skrócony o 2h 

✋Dostęp do 3 darmowych konsultacji psychologicznych rocznie (w tym rodzicielskich)

️‍ Karta Medicover sport (finansowane przez pracowników/ce)

❤️ Ubezpieczenie na życie i zdrowie w PZU (finansowane przez pracowników/ce)

Możliwość udziału w wolontariacie pracowniczym w ramach godzin pracy

3 biura w Warszawie i 2 na Pomorzu

Brak dresscodu

Stawiamy przede wszystkim na  dojrzałą kulturę organizacyjną . W pracy wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu – bez wyjątków Nasz Zarząd jest dostępny i otwarty na kontakt.  Współpracę budujemy na feedbacku – uczymy się go i stosujemy na co dzień. Dbamy o wzajemną uważność, wspieramy się i doceniamy zarówno własną pracę, jak i wysiłek innych. 

Jak będzie wyglądała rekrutacja: 

1. Wyślij swoje CV klikając “Aplikuj” na naszej stronie z ogłoszeniem: 

Pamiętaj, że w CV ważne jest dla nas doświadczenie na podobnym stanowisku, więc postaraj się opisać je jak najbardziej konkretnie, odwołując się do konkretnych projektów.

2. Zapoznamy się z Twoim CV i na jego podstawie zdecydujemy o spotkaniu rekrutacyjnym z Tobą. Proces rekrutacyjny składa się zazwyczaj z dwóch etapów.

3. Pierwszą rozmowę odbędziemy przez aplikację Teams, będą w niej uczestniczyć dwie specjalistki ds. HR. 

4. Bez względu na wynik rozmowy, poinformujemy Cię w ciągu dwóch tygodni o naszej decyzji. 

5. Na drugi etap spotkamy się stacjonarnie w jednej z naszych placówek. Ważne jest dla nas, aby się poznać i pokazać warunki w jakich pracujemy. Zaprosimy Cię do wykonania zadań związanych z pracą na wybranym stanowisku. 

6. W umówionym terminie otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

7. Jeśli będzie pozytywna, to z wielką radością zaprosimy Cię do współpracy.

Jak Cię wdrożymy?

Mamy przygotowany rozbudowany plan onboardingu przygotowujący do pracy na tym stanowisku.

Dołącz do nas i wspólnie twórzmy lepszy świat dla dzieci! ❤️ 

Skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Twoje dane osobowe, jako kandydatki/a na pracownika/współpracownika na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przetwarzane będą przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę, z siedzibą przy ul. Walecznych 59, 03-926 Warszawa (dalej również jako FDDS), jako Administratora danych. Pełna informacja na temat zasad przetwarzania danych przez FDDS znajduje się  tutaj .