SAP BTP Senior Consultant

SAP BTP Senior Consultant

Miejsce pracy: Gdańsk

Technologies we use

Expected

• SAP BTP-IS
• SAP CPI
• API Management
• Event Mesh
• SAP S4/Hana
• SAP PO/PI
• XSLT
• Groovy Scripting

About the project

By joining us, you’ll:

▪️Drive global impact: Work on international projects that shape the digital future of industry.

▪️Grow your potential: Get access to cutting-edge tools, technologies, and training to accelerate your career.

▪️Thrive in a team-driven culture: Collaborate in an environment where your contributions are valued and team spirit fuels success.

▪️Enjoy work-life balance: We support flexible working so you can stay connected to what matters most—both professionally and personally.

We’re not just building IT systems—we’re building the future. Ready to be part of it?

Your responsibilities

• End-to-End Delivery: Design, develop, configure, deploy, and document integration solutions.
• Project & Change Management: Handle small to medium-scale BTP-IS projects, Change Requests, and enhancements.
• Collaboration: Interact closely with Key Business Users, Technical, and Functional Teams.
• Testing & Support: Provide full lifecycle support, including UT, SIT, UAT, BST, Go-Live activities, and Hypercare.

Our requirements

• SAP Integration Expertise: Strong development knowledge of SAP BTP-IS / CPI (design, configuration, generic iFlows, pipeline/error handling).
• Project Experience: At least 2-3 end-to-end project lifecycles in BTP-IS/CPI, including 1-2 PO to IS Clean Core Migration projects.
• Technical Skills: Deep knowledge of BTP services (CI, APIM, Event Mesh, Advanced Event Mesh).
• Proficiency in Groovy and XSLT scripting.
• Data mapping & conversion (JSON, XML, CSV).
• Integration & Architecture: Strong experience with SAP S/4 HANA, SAP/non-SAP SaaS apps, and Clean Core Integration.
• Hands-on experience with standard and partner adapters, as well as SOA, oData, REST, API, and EDA.
• Security: Solid understanding of security and compliance for Cloud-to-Cloud and Ground-to-Cloud communications.
• Soft Skills: Fluent English (at least B2 level) and capability to work in complex, multi-component SAP environments.

What we offer

• At thyssenkrupp GSG, we believe great work starts with employee. Here’s what you can expect when you join our team:
• Global impact & open culture: Be part of a high-tech company shaping industries worldwide, where your ideas truly matter.
• Flexible workstyle: Enjoy remote work possibilities and flexible hours start your day anytime between 7:00 and 10:00.
• Supportive onboarding & career growth: Get started with guidance from experienced mentors and follow clear paths for development and promotion.
• Continuous learning: Access to premium training platforms, foreign language classes, and a personal development budget.
• Wellbeing & community: Take care of yourself with private medical care, life insurance or join company sports initiatives.
• Team spirit & events integration budget, interdepartmental teams, company and family activities to stay connected, even remotely.
• Extra perks: From anniversary bonuses and MyBenefit platform to the under the pear tree holiday benefit, we make sure your hard work is appreciated.

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• sharing the costs of professional training & courses
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• integration events
• corporate sports team
• coffee / tea
• parking space for employees
• leisure zone
• extra social benefits
• charity initiatives
• MyBenefit Platform
• Foreign language classes
• Relocation package

At thyssenkrupp GSG, we’re the backbone of our thyssenkrupp global IT operations. Our team of passionate professionals designs, develops, and supports the IT applications and infrastructure that power thyssenkrupp’s worldwide business.

We build our culture on Trust, Respect, and Empowerment. That means creating a safe space for open feedback, treating everyone equally, and giving teams the autonomy and support to grow. We believe in honest collaboration, inclusive communication, and ownership without micromanagement — and there is no BUT.

thyssenkrupp Group Services Gdańsk

thyssenkrupp Group Services Gdańsk is a global competence and development center delivering business processes and services to numerous companies from thyssenkrupp – an international group of companies, comprising largely independent industrial and technology businesses and employing more than 100,000 people across 56 countries. Under the umbrella brand thyssenkrupp, the group creates long-term value with innovative products, technologies and services and helps make life better for future generations.

Szanowny Kandydacie, Wypełniając obowiązek określony w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: RODO) informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest thyssenkrupp Group Services Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku (dalej: Administrator). Może się Pani/Pan skontaktować z Administratorem w następujący sposób: · listownie na adres: al. Grunwaldzka 472D, 80- 309 Gdańsk · przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl · telefonicznie: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl 2. Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą może się Pani/Pan kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym w celu skorzystania z praw związanych z ich przetwarzaniem. Z inspektorem można się kontaktować w następujący sposób: · listownie na adres: al. Grunwaldzka 472D, 80- 309 Gdańsk · przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu podjęcia czynności niezbędnych do zawarcia umowy, na Pani/Pana żądanie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), b) w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w szczególności Kodeksu Pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, c) w razie udostępnienia przez Kandydata innych danych niż wymagane przepisami prawa – na podstawie jego zgody, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a RODO), d) w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu roszczeń lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. f RODO). e) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - na potrzeby uwzględnienia przy przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). f) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - do kontaktu z osobami wskazanymi przez kandydata jako udzielające referencji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.” Jest to zakres danych osobowych wymaganych domyślnie – obowiązek podania innych danych może wynikać ze szczegółowych przepisów prawa. UWAGA: udostępnienie przez kandydata informacji przekraczających minimalny zakres danych regulowany prawem pracy to wyraźne działanie równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie tych danych w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. 4. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez 3 miesiące od czasu zakończenia aktualnie prowadzonego procesu rekrutacji, a w razie wyrażenia zgody na udział w dalszych rekrutacjach – przez 24 miesiące od zakończenia procesu rekrutacji. W razie uzasadnionej informacji o możliwości wystąpienia roszczeń, dane osobowe będą także przechowywane do upływu terminów ich przedawnienia wynikających z obowiązujących przepisów prawa, nie dłużej jednak niż przez okres 6 lat. 5.Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być: a) firmy świadczące usługi lub dostarczające rozwiązania informatyczne; b) firmy świadczące usługi kurierskie i pocztowe; c) wskazane przez kandydata osoby udzielające referencji (w przypadku kontaktu z zapytaniem o rekomendacje); d) placówki medyczne prowadzące badania medycyny pracy; e) firmy świadczące usługi kadrowe (agencje rekrutacyjne); f) podmioty z grupy thyssenkrupp; g) inne podmioty upoważnione przez obowiązujące przepisy prawa. 3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu podjęcia czynności niezbędnych do zawarcia umowy, na Pani/Pana żądanie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), b) w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w szczególności Kodeksu Pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, c) w razie udostępnienia przez Kandydata innych danych niż wymagane przepisami prawa – na podstawie jego zgody, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a RODO), d) w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu roszczeń lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. f RODO). e) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - na potrzeby uwzględnienia przy przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). f) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - do kontaktu z osobami wskazanymi przez kandydata jako udzielające referencji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym