KIEROWNIK LAKIERNI PROSZKOWEJ (K/M)
Centralna Baza Ofert Pracy
Numer oferty: StPr/26/0757
Obowiązki: Zarządzanie zespołem i komunikacja (kompetencje miękkie):
- Organizowanie pracy zespołu (delegowanie, priorytety, pilnowanie terminów).
- Prowadzenie krótkich spotkań operacyjnych (np. start zmiany, omówienie priorytetów).
- Udzielanie informacji zwrotnej, motywowanie, budowanie odpowiedzialności.
- Coaching/mentoring pracowników oraz udział w tworzeniu potrzeb szkoleniowych.
- Współpraca międzydziałowa – koordynacja wsparcia osób delegowanych z innych działów (np. pakowanie).
2) Zarządzanie procesem i wynikami (kompetencje twarde)
- Planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem.
- Nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem.
- Rozwiązywanie problemów procesowych (przyczyny, działania korygujące, zapobieganie).
Umiejętności i uprawnienia:
- umiejętność pracy w zespole
- Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów
- komunikatywność, wysoka kultura osobista
Wykształcenie:
- średnie zawodowe
Zawód:
- Kierownik produkcji w przemyśle
Pozostałe wymagania:
- [Umiejętność 1] : planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem. [Umiejętność 2] : nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem. Doświadczenie w pracy w zespole.KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 511****** w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy- CV można przesyłać e-mailem na adres: Wyświetl e-mail na infopraca.pl
Miejsce pracy: ul. Rejowiecka 181, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 3
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Sposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty