Technolog / Technolożka obuwia

Technolog / Technolożka obuwia

Miejsce pracy: Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• Praca nad technologią i konstrukcją obuwia dziecięcego w ramach marki Reserved
• Opracowywanie dokumentacji technologicznej poszczególnych modeli w języku angielskim
• Przygotowywanie tabel rozmiarowych wraz ze stopniowaniem
• Tworzenie rysunków technicznych od podstaw lub dostosowywanie istniejących baz
• Monitorowanie poprawności wykonania wzorów oraz komentowanie otrzymywanych próbek
• Identyfikowanie problemów technologicznych i proponowanie skutecznych rozwiązań
• Ścisła współpraca z Projektantem i Kupcem z danego departamentu
• Udział w spotkaniach działowych oraz przymiarkach próbek produktów
• Współpraca z dostawcami z całego świata
• Śledzenie trendów obowiązujących w modzie z perspektywy konstrukcji i technologii obuwia

Nasze wymagania

• Doświadczenie na stanowisku Technologa lub Konstruktora obuwia– pozwala sprawnie poruszać się w procesie produktowym i podejmować trafne decyzje technologiczne na każdym etapie realizacji modelu
• Znajomość zasad konstrukcji i stopniowania – dbamy o dobre dopasowanie rozmiarów, dlatego ważne jest dla nas świadome podejmowanie decyzji konstrukcyjnych
• Umiejętność tworzenia szablonów oraz znajomość kroju i szycia – pozwala projektować rozwiązania możliwe do wdrożenia i skutecznie identyfikować problemy technologiczne
• Tworzenie dokumentacji technologicznej w języku angielskim – pracujemy z międzynarodowymi dostawcami, dlatego czytelna i precyzyjna dokumentacja jest podstawą naszej współpracy
• Sprawne posługiwanie się programami Illustrator oraz MS Excel – umożliwia precyzyjne przygotowanie rysunków technicznych, tabel rozmiarowych i analiz
• Dokładność i dobra organizacja pracy – działamy w dynamicznym środowisku i przy wielu projektach jednocześnie, dlatego cenimy uważność i umiejętność ustalania priorytetów
• Umiejętność pracy zespołowej – ułatwia współpracę z Projektantami, Kupcami i zespołem produkcyjnym oraz sprawne rozwiązywanie problemów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 – umożliwia pracę w międzynarodowym środowisku oraz kontakt z dostawcami, którymi współpracujemy na co dzień
• Gotowość na relokację do Gdańska – codzienna współpraca zespołowa i kontakt z produktem pozwalają nam szybciej podejmować decyzje, weryfikować produkty i osiągać lepsze efekty

To oferujemy

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne

Etapy rekrutacji

• Rozmowa telefoniczna z rekruterem
• Rozmowa rekrutacyjna / Zadanie rekrutacyjne
• Informacja zwrotna

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

To krótka rozmowa, podczas której mamy okazję się poznać. Porozmawiamy o Twojej motywacji, dostępności oraz przybliżymy Ci, jak wygląda dalszy proces rekrutacji.

2. Spotkanie rekrutacyjne i zadanie praktyczne

W trakcie rozmowy (stacjonarna lub online), omówimy Twoje doświadczenie, dotychczasowe projekty.

To również okazja, by poznać bliżej zespół, sposób naszej pracy i oczekiwania wobec roli Technologa Obuwia.

Podczas spotkania może pojawić się krótkie pytanie w języku angielskim – chcemy w ten sposób sprawdzić swobodę komunikacji w kontekście codziennej pracy, np. przy tworzeniu dokumentacji technologicznej.

W kolejnym etapie poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania technologicznego, które pozwoli nam lepiej poznać Twój sposób pracy, podejście do konstrukcji oraz umiejętność rozwiązywania problemów technologicznych.

3. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

LPP S.A.

Jesteśmy polską firmą rodzinną, jedną z najszybciej rozwijających się w branży modowej w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Zarządzamy pięcioma markami: Reserved, Sinsay, Cropp, House oraz Mohito. Od ponad 30 lat z sukcesem sprzedajemy nasze kolekcje stacjonarnie i online – dziś obecni jesteśmy na około 43 rynkach, mamy ponad 2 800 salonów, a nasze produkty trafiają na trzy kontynenty.

Naszą największą siłą jest zespół – ponad 54 000 osoby na całym świecie, z których 20 000 pracuje w Polsce.

Jesteśmy ambitni i nieustannie się rozwijamy, a przed nami kolejne otwarcia i nowe możliwości- tylko w 2024 roku otworzyliśmy 572 nowe sklepy, w tym 534 pod marką Sinsay.

W LPP pracujemy w rytmie wartości FAST – stawiamy na pasję, ambicję, sukces i zaufanie, działamy zespołowo i blisko ludzi. Nie boimy się trudnych wyzwań, z otwartą głową podchodzimy do wszystkich zadań.

Dołącz do nas i stań się częścią naszej społeczności!

Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".