Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. procesów HR w Departamencie Zarządzania Personelem

Zakres obowiązków, czyli co będzie w Twojej MOCy:

• analiza, projektowanie, standaryzacja i doskonalenie procesów HR w całym cyklu życia osoby zatrudnionej,

• identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz proponowanie wdrażania rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i skalowalność procesów HR,

• inicjowanie i realizacja działań związanych z automatyzacją procesów HR, w tym wykorzystaniem narzędzi cyfrowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji,

• współtworzenie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi,

• prowadzenie projektów transformacyjnych i rozwojowych w obszarze HR od etapu identyfikacji potrzeb po wdrożenie i ewaluację efektów,

• monitorowanie trendów rynkowych, nowych technologii oraz rozwiązań AI mogących wspierać procesy HR i rekomendowanie ich zastosowania w organizacji,

• zarządzanie dokumentacją procesową oraz dbanie o jej aktualność, zgodność z przepisami i standardami organizacji,

• współtworzenie regulacji, procedur i standardów HR oraz zapewnianie ich spójności w całej organizacji.

Co czyni Cię MOCnym kandydatem/kandydatką:

• wykształcenie wyższe,

• doświadczenie w obszarze procesów HR oraz dobrą znajomość kluczowych procesów i ich wzajemnych zależności,

• umiejętność analizowania, mapowania i usprawniania procesów, identyfikujących obszary do automatyzacji i zwiększania efektywności,

• swoboda w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, wspierających pracę i realizację projektów,

• znajomość systemów HR i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania procesowe oraz systemowe,

• doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych oraz wspieraniu organizacji w zarządzaniu zmianą,

• analityczne podejście, inicjatywa i nastawienie na ciągłe doskonalenie,

• skuteczność we współpracy z różnymi grupami interesariuszy oraz budowania zaangażowania wokół wdrażanych rozwiązań.

Co może wzMOCnić Twoją kandydaturę (mile wdziane):

• doświadczenie we wdrażaniu i rozwoju narzędzi HR,

• praktyczne wykorzystywanie rozwiązań AI i automatyzacji procesów,

• doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą organizacyjną,

• znajomość prawa pracy.