Manager / Managerka Rekrutacji (Agencja Pracy Tymczasowej)

Manager / Managerka Rekrutacji (Agencja Pracy Tymczasowej)

Miejsce pracy: Szczecin

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie 4-osobowym zespołem rekrutacji oraz organizacja jego codziennej pracy.
• Wyznaczanie priorytetów, monitorowanie realizacji celów i dbanie o terminową realizację projektów rekrutacyjnych.
• Rozwijanie kompetencji zespołu poprzez coaching, regularny feedback i motywowanie do osiągania wysokich wyników.
• Nadzór nad procesami rekrutacji pracowników tymczasowych z Ukrainy, Białorusi oraz krajów Azji.
• Tworzenie i wdrażanie rozwiązań usprawniających proces rekrutacji oraz zwiększających efektywność pracy zespołu.
• Analiza wskaźników efektywności (KPI), przygotowywanie rekomendacji oraz wdrażanie działań optymalizacyjnych.
• Budowanie długofalowych relacji z klientami, rozpoznawanie ich potrzeb i dbanie o najwyższy standard współpracy.
• Ścisła współpraca z działem sprzedaży, legalizacji zatrudnienia, administracją i koordynatorami w celu sprawnej realizacji projektów.
• Poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz monitorowanie trendów na rynku pracy.
• Aktywny udział w rozwoju strategii rekrutacyjnej firmy.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym (Manager/Team Leader) w obszarze rekrutacji lub agencji zatrudnienia.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.
• Znajomość procesów rekrutacji pracowników tymczasowych oraz rynku pracy.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców będzie dużym atutem.
• Umiejętność analizowania danych, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji biznesowych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz łatwość budowania relacji z klientami.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz nastawienie na realizację celów.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Otwartość na zmiany i inicjowanie usprawnień.
• Znajomość pakiet Microsoft Office

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego, rosyjskiego będzie dodatkowym atutem

To oferujemy

• Stanowisko z realnym wpływem na rozwój jednego z kluczowych działów firmy.
• Dużą samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów.
• Partnerską współpracę z Zarządem oraz pozostałymi działami organizacji.
• Stabilne zatrudnienie i długofalową współpracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach managerskich.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Przyjazną atmosferę, krótką ścieżkę decyzyjną i kulturę organizacyjną opartą na współpracy.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje

EUROLINK GROUP sp. z o.o.

Szukamy lidera, który potrafi połączyć zarządzanie zespołem z operacyjną znajomością rekrutacji. Osoby, która nie boi się wyzwań, potrafi podejmować decyzje, budować relacje z klientami i konsekwentnie rozwijać procesy. Jeśli satysfakcję daje Ci tworzenie efektywnie działającego zespołu oraz osiąganie wspólnych celów – chętnie Cię poznamy.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez EUROLINK GROUP sp. z o.o. z siedzibą w: Jagiellońska 70/11, 70-382 Szczecin (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.