PCB Development Engineer (m/k)

PCB Development Engineer (m/k)

Miejsce pracy: Modlniczka (pow. krakowski)

Your responsibilities

• Create complex analog, digital and mixed-signal PCB layouts.
• Design multilayer boards for power electronic converters, control and communication systems.
• Translate electrical and mechanical requirements into optimized production-ready layouts.
• Ensure compliance with internal design guidelines, industry standards, and manufacturing constraints.
• Apply Design for Manufacturing (DFM), Design for Testing (DFT), and Design for Lifetime (DFL) principles.
• Work closely with hardware designers, simulation specialists, EMC engineers, mechanical engineers, manufacturing and assembly teams.
• Participate in schematic reviews, support the development of PCB stack-ups and layout strategies.
• Conduct and moderate design reviews, like component placement, layout, EMS technology and assembly.
• Support of international project teams across multiple development points of view.
• Contribute to the continuous improvement of PCB design methodologies, workflows, and standards.
• Help establish new design guidelines and best practices.
• Support the integration of new design tools and engineering processes.
• Assist in first prototype bring-up activities.
• Verify PCB performance to meet design requirements.
• Support root-cause analysis and troubleshooting of hardware issues.
• Cooperate with laboratory teams during validation and testing activities.

Our requirements

• Proven experience in the PCB design process of power electronics converters or electronic devices.
• At least Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering.
• Positive attitude and willingness to work in an international engineering.
• Good communication skills in English language both in written and spoken (minimum B2 level).
• Basic German language skills (minimum B1 level) or the willingness to acquire them within a reasonable timeframe can be beneficial.
• Knowledge and experience in the following areas are essential:
• Any of the PCB design tooling: Zuken CR8000 (Design Force, Design Gateway) as preferable, eventually Altium Designer, Siemens EDA tools, or comparable professional PCB design platforms.
• Isolation coordination (creepage and clearance distances, functional and reinforced insulation).
• Layouting of sensitive signal connections in proximity of high current paths – optimizing design to mitigate undesired effects like e.g. voltage overshoots, ringing, switching losses, ground bouncing, unstable gate driving behaviour, common-mode noise effects etc.
• Principles for EMC/EMI compliant PCB layout.
• Design for testing and manufacturing concerning reliability factors (environmental protection).
• Manufacturability requirements (layer stack design, via structures and design rules).
• Thermal simulations and measurement result analysis.
• Design and manufacturing standards (nice to be familiar): IEC 62109, IEC 61000 Series, IPC-2221 Generic PCB Design, IPC-2222 Rigid PCB Design, IPC-2152 Current-Carrying Capacity.
• Electronic simulation tools like e.g. Ltspice (additional PLECS, PSIM, SIMetrix).
• Ability to make computations via scripting languages Matlab or Python.

What we offer

• Employment contract with a well-established international company.
• Attractive salary package.
• Comprehensive onboarding process, giving you the opportunity to get to know our company from the inside and quickly feel part of the team.
• Attractive employee benefits package.
• Multisport card.
• Private medical care with the option to extend coverage to family members.
• Group life insurance.
• Holiday and vacation bonuses.
• Subsidized meals.
• Internal and external training opportunities.
• Employee development programs tailored to organizational needs, including co-financing of language courses and higher education.
• A friendly, close-knit working environment combined with the professionalism and standards of a global organization

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• integration events
• coffee / tea
• parking space for employees
• christmas gifts

SMA Magnetics Sp. z o.o.

SMA Magnetics Sp. z o.o. – czołowy producent elementów indukcyjnych należący do grupy SMA Solar Technology, światowego lidera wyznaczającego trendy w technologii produkcji energii elektrycznej z energii promieniowania słonecznego.

Chcesz pracować nad zaopatrzeniem w energię przyszłości? Witamy w SMA!

be energy. Rozwijamy się dynamicznie, realizujemy ambitne zadania, a wśród naszych pracowników cenimy kreatywność, inicjatywę oraz nastawienie na dobrą współpracę.

KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI 1. Tożsamość i dane kontaktowe administratora danych osobowych SMA Magnetics sp. z o.o. z siedzibą w Modlniczce, ul. Komandosów 3/1, 32 - 085 Modlniczka, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy KRS pod nr 281892, NIP: 5130141977, REGON Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, kapitał zakładowy: 20.665.000 PLN, 2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Inspektor Ochrony Danych w SMA Magnetics Sp. z o.o.: ul. Komandosów 3/1, 32 - 085 Modlniczka tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 3. Cele przetwarzania danych osobowych Twoje dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia przez nas lub przez nasz Oddział M-SSC w Krakowie procesu rekrutacji na określone stanowisko, jak również negocjacji, przygotowania i doprowadzenie do zawarcia umowy z wybraną osobą. 4. Źródła pochodzenia danych osobowych Przetwarzamy przede wszystkim dane osobowe pozyskane od Ciebie. Przetwarzamy także Twoje dane pozyskane (w zależności od danego przypadku): a) od obecnych pracowników i współpracowników zatrudnionych przez nas lub przez nasz Oddział – osób, które polecają Cię do pracy /współpracy, b) od firm headhunterskich, c) z portali o charakterze profesjonalnym/zawodowym, d) od agencji pracy tymczasowej. 5. Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych Podstawą przetwarzania Twoich danych osobowych jest: − Art. 6 ust. 1 pkt b) RODO1 : Przetwarzanie jest niezbędne do […] podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy, − Art. 6 ust. 1 pkt c) RODO: Przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (przepisy prawa pracy wskazujące, których danych pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie) - w przypadku kandydatów do pracy. − Art. 6 ust. 1 pkt a) RODO: Osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów - w przypadku przekazania przez kandydata np. w CV danych wykraczających poza te, o których mowa w Art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. W tym przypadku nie zbieramy osobnej zgody, ale traktujemy udostępnienie CV z takimi danymi jako zgodę na ich przetwarzanie. − Art. 6 ust. 1 pkt f) RODO: Przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora (ustalenie, dochodzenie i obrona w razie zaistnienia wzajemnych roszczeń). − Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO: Osoba, której dane dotyczą, wyraziła wyraźną zgodę na przetwarzanie tych [szczególnych kategorii] danych osobowych w jednym lub kilku konkretnych celach, chyba że prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego przewidują, iż osoba, której dane dotyczą, nie może uchylić zakazu, o którym mowa w ust. 1 [zakaz przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych] – w przypadku, gdy w procesie rekrutacji pojawią się dane szczególnych kategorii (tzw. dane wrażliwe) np. dane dotyczące stanu zdrowia. W tym przypadku wymagamy od Ciebie wyraźnej zgody na przetwarzanie takich danych. 6. Informacje o kategoriach odbiorców danych osobowych Odbiorcami Twoich danych osobowych są podmioty współpracujące z Administratorem: dostawcy oprogramowania wspomagającego procesy biznesowe (np. poczta elektroniczna, programy i aplikacje do pracy biurowej oraz do planowania i zarządzania danymi, międzynarodowa platforma rekrutacyjna), dostawcy usług hostingowych, firmy informatyczne, firmy świadczące usługi wdrożeniowe i serwisowe oprogramowania. Część z usług powyżej dostarczana jest przez spółkę matkę Administratora SMA Solar Technology AG z siedzibą w Niestetal (Niemcy). Jako odbiorcy występują także firmy headhunterskie oraz agencje pracy tymczasowej, z usług których korzysta Administrator, a także firmy prowadzące portale o charakterze profesjonalnym/zawodowym, jeżeli za pośrednictwem takiego portalu dochodzi do kontaktu rekrutacyjnego. 7. Kategorie przetwarzanych danych osobowych (przypadek pozyskiwania danych osobowych w sposób inny niż od osoby, której dane dotyczą) 1 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) [RODO]. Strona 2 z 2 Przetwarzamy następujące kategorie Twoich danych osobowych, które nie zostały pozyskane bezpośrednio od Ciebie: dane zawarte w Twoim CV, przekazanym przez osoby Cię polecające, oraz dane na Twój temat zamieszczone na portalach i w serwisach zawierających informacje o charakterze profesjonalnym/zawodowym (dane indentyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie i doświadczenie zawodowe). 8. Kryteria ustalania okresu, przez który dane osobowe będą przechowywane Twoje dane osobowe są przetwarzane: przez czas trwania rekrutacji na określone stanowisko oraz przez okres do 3 miesięcy od jej zakończenia. W przypadku pojawienia się roszczeń lub pytań wskazujących na możliwość pojawienia się roszczeń związanych z procesem rekrutacji, dane przechowywane są do upływu okresu przedawnienia tych roszczeń. 9. Informacja o prawach osoby, której dane dotyczą Jesteś uprawniony/a do: − cofnięcia w dowolnym momencie zgody, będącej podstawą przetwarzania przez nas Twoich danych (w zakresie w jakim zgoda jest podstawą przetwarzania); takie cofnięcie nie wywiera jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem tj. cofnięcie zgody nie działa wstecz; zgodę można cofnąć kontaktując się z Administratorem lub IODO pod adresami podanymi w pkt 1 lub 2 powyżej. − dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, − przenoszenia danych (prawo do ich otrzymania od nas i przesłania innemu administratorowi), − sprzeciwu wobec przetwarzania danych, zgodnie z treścią RODO. 10. Informacja o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego Masz prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, w szczególności w państwie członkowskim Unii Europejskiej miejsca swojego zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia, jeżeli sądzisz, że przetwarzanie dotyczące Twoich danych osobowych narusza RODO. Na terenie Polski uprawnienia organu nadzorczego pełni Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 11. Prawo wniesienia sprzeciwu W zakresie w jakim dane osobowe są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) (nasz uzasadniony interes), masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw – z przyczyn związanych z Twoją szczególną sytuacją. Wówczas nie wolno już nam przetwarzać Twoich danych, chyba że wykażemy, że istnieją po naszej stronie ważne, prawnie uzasadnione podstawy do przetwarzania, nadrzędne wobec Twoich interesów, praw i wolności lub podstawy do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. 12. Informacja w zakresie zautomatyzowanego przetwarzania danych. Nie dokonujemy zautomatyzowanego podejmowania decyzji w oparciu o przetwarzanie Twoich danych osobowych. 13. Informacja czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy osoba, której dane dotyczą, jest zobowiązana do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych Brak podania danych niezbędnych dla przeprowadzenia rekrutacji będzie skutkowało brakiem uwzględnienia twojej kandydatury w tym procesie. 14. Obszar przetwarzania W toku przetwarzania przekazujemy dane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Ma to jednak miejsce w A. odniesieniu do państw, które Komisja Europejska uznała w drodze decyzji za zapewniające odpowiedni poziom ochrony, oraz B. przy braku takiej decyzji, z zachowaniem odpowiednich zabezpieczeń, przewidzianych przez RODO, w postaci zastosowania standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską dla potrzeb takiego przekazywania. Szczegóły na temat tych zabezpieczeń i ich kopie można uzyskać od Administratora, kontaktując się z nim pod adresami wskazanymi w pkt 1 tej informacji. Data, miejsce ……………………………… Podpis _______________________